bungie s hr manager steps down following company abuse allegations 119788
Виша менаџерка за односе говорила је о сопственом искуству злостављања
Виши менаџер за односе са запосленима компаније Бунгие Гејл Д'Хонд најавила је да ће се повући са своје улоге у студију усред недавни талас оптужби изједначено на Здраво програмер за дискриминаторно и увредљиво понашање. Како преноси ИГН , Д’Хондт је обавестила запослене у Бунгие-у да ће напустити позицију путем имејла за целу компанију, иако је нејасно да ли бивши менаџер за људске ресурсе у потпуности даје оставку на Бунгие.
У е-поруци, Д'Хондт наводно размишља о свом 14-годишњем стажу у компанији и радиће са другим члановима Бунгие-овог ХР тима како би одредили шта треба да се уради са позицијом уместо ње. Д'Хондт пише да намерава да учини све што је у мојој моћи да осигура да сви који раде (у Бунгие-у) имају безбедно, гостољубиво и подржавајуће окружење пре него што дода да знају да им треба веровати да буду ваши заступници - а не означени као ' омогућаватељи или се виде као ресурси компаније који лошим актерима пружају сигурну луку.
Поносан сам на посао који сам радио у овој компанији, закључује Д’Хондтов мејл. Верујем да сам дао препоруке које су биле у најбољем интересу наших људи иу служби компаније која желимо да постанемо. Такође верујем да смо направили неке грешке и да да бисмо постали боља верзија себе – компанија за коју знам да можемо да будемо – морамо да их признамо и да се суочимо са њима, у доброј вери, и да растемо заједно.
Д’Хондт такође помиње дубоко изазовне међуљудске сукобе са којима се суочила током свог боравка у компанији, искрено позивајући се на своје лично искуство злостављања од стране мушког директора Бунгие-а. Неименована особа је од тада отпуштена. Д’Хондтов повлачење долази у време великих турбуленција како унутар Бунгие-а тако и унутар индустрије игара у целини, са студијима Ацтивисион Близзард , Убисофт , Риот Гамес, Роцкстар и други сви суочени су са испитивањем због различитих оптужби које се односе на сексизам, расизам, малтретирање, културу кршења, неједнакост у плаћама и друге злоупотребе на радном месту.
Питања и одговори за пословне аналитичаре из домена банкарства