top 10 talent management software systems 2021
Најбољи систем за управљање талентима (ТМС)
Управљање талентима је важно за организације. Усклађивање људских ресурса са целокупном пословном стратегијом је пресудан елемент за успех компаније.
Ова интеграција је постала још важнија у свјетлу промјена демографије радне снаге, глобализације и недостатка талената.
Управљање кључним потребама за људским ресурсима требало би да буде критични део ваше целокупне пословне стратегије. Одељења људских ресурса могу лакше управљати кључним талентима помоћу софтвера за управљање талентима.
У овом чланку ћемо објаснити шта је управљање талентима и размотрити неке од софтвера за управљање талентима који вам могу помоћи да ефикасно управљате својим запосленима.
бесплатне аниме странице за гледање на мрежи
Шта је управљање талентима?
Управљање талентима је део управљања људским ресурсима. Израз се односи на задовољавање потребних потреба организације за људским капиталом.
Овај процес укључује низ задатака који се могу сврстати у следећих пет категорија:
- Планирање: Израда плана радне снаге идентификовањем радних места која треба попунити и развијањем кључних улога и описа послова.
- Привлачење: Коришћење традиционалних и дигиталних медија за привлачење изгледа за различите позиције.
- Избор: Ангажовање најбоље особе након спровођења писаних тестова и интервјуа.
- Развој људских ресурса: Развијање вештина за поклапање позиција кроз програме оријентације, континуирану обуку, саветовање, подучавање итд.
- Задржавање: Стварање подстицаја за задржавање запослених.
Менаџер талената треба да се усредсреди на различита подручја, као што је креирање политика прилагођених запосленима и постајање најбоље место за рад у региону. Менаџер се мора усредсредити на улоге запослених и створити план сукцесије.
Активности управљања талентима чине део стратешког планирања радне снаге. Менаџер талената треба да визуализује организационе захтеве и креира процес који резултира најпродуктивнијом радном снагом.
Укратко, управљање талентима је процес коришћења људских ресурса за стварање пословне вредности. Процес омогућава компанијама да постигну изнадпросечне циљеве учинка.
Кључне компоненте управљања талентима
Управљање талентима је процес запошљавања и управљања запосленима како би се осигурало да су потребе организације задовољене.
Активност укључује одређене кључне компоненте које утичу на ефикасност процеса:
Дефиниција визије, мисије и вредности - Најважнија компонента софтвера за управљање талентима је развој стратешког оквира који даје предност различитим задацима. Компонента помаже у давању приоритета различитим програмима. Укључује фокусирање на факторе који ће организационе циљеве повезати са циљевима управљања људским ресурсима.
Стварање мапе пута за привлачење и задржавање талената - Друга главна компонента управљања талентима је стварање тактичког плана за стварање праве комбинације људи у радној снази. Вештине, разноликост и компетенције тима усредсређени су на обезбеђивање иновација и високих радних перформанси.
Процена разлике у талентима - Процена разлике у талентима је друга кључна компонента управљања талентима. Менаџер талената треба да буде у стању да идентификује потребе организације за људским ресурсима и шта се мора предузети да би се оне задовољиле.
Израда плана за наследство талената - План за следовање талената треба да се заснива на визији, вредностима и циљевима организације. План сукцесије треба да узме у обзир способности потребне за испуњавање захтева посла.
Измерите перцепцију радне снаге - Управљање талентима је осигурати да запослени буду задовољни смерницама и задацима. За ово је важно да менаџер талената добије повратне информације од запослених.
Процену перцепције треба предузети како би се осигурало да су запослени задовољни радом и осећају се делом радне снаге. Ово је важно за остваривање поврата од најважнијег улагања предузећа - људских ресурса.
План мотивације запослених - На основу процене запослених, менаџер талената треба да креира план мотивације запослених. План мотивације треба да укључује задатке који могу учинити да се запослени осећају предано и мотивисано да раде у компанији. Већа мотивација запослених доводи до побољшане продуктивности и смањеног промета.
Стварање успешних профила - Компаније би требало да користе профиле запослених за боље управљање запосленима. Велики број компанија има дефинисане моделе компетенција. Модели компетенција треба да буду присутни на свим нивоима организације.
Познати и као профили успеха, модели компетенција помажу у управљању талентима. Они разјашњавају особине повезане са успехом или неуспехом у послу. Штавише, модели укључују личне атрибуте као што су жеља за усавршавањем, напредовање у каријери и дисциплина.
Модел се такође састоји од знања и искуства који могу помоћи у побољшању радног учинка.
Фокус на разноликости на радном месту - Управљање талентима такође треба да се заснива на различитости на радном месту. Менаџер талената треба да створи свеобухватну стратегију где сви имају једнаке шансе да се истакну на терену без обзира на расу, боју коже, пол и веру.
Шта је сврха управљања талентима?
Циљ управљања талентима је да ухвати прави таленат за дату позицију. Циљ активности је идентификовање различитих изазова у погледу управљања запосленима.
Управљање талентима се састоји у привлачењу најбољих талената за организацију. Циљ управљања талентима је пружање могућности запосленима да се истакну у својој каријери. Ево неких других циљева процеса управљања талентима.
- Обезбеђивање ангажовања и мотивације запослених.
- Задржавање врхунског талента
- Најбоље пословне перформансе
- Задовољство клијента због ефикасне корисничке услуге.
Шта је софтвер за управљање талентима?
Менаџери талената могу да користе технологију за бољи исход. Софтвер за управљање талентима односи се на интегрисани пакет који се фокусира на различите компоненте управљања људским ресурсима.
Користећи систем управљања талентима, менаџери талената ће уштедети време и труд у управљању запосленима. Систем аутоматизује одређене процесе. Софтвер се може користити за поједностављивање различитих процеса од тренутка одабира запослених до тренутка одласка у пензију.
Уз добар систем управљања талентима, менаџери талената ће моћи да воде евиденцију запослених у организацији. Они могу да користе софтвер за праћење података у различитим тачкама животног циклуса запослених.
Менаџери талената могу прегледати информације које су доступне у систему управљања талентима. Они могу развити програме обуке запослених и створити планове за сукцесију.
Софтвер за управљање талентима менаџер људских ресурса може користити за праћење и осигуравање да сваки запослени има праве вештине. Коришћењем софтвера за управљање талентима менаџери талената могу да идентификују и уклоне препреке које ометају развој запослених.
Предложено читање = >> Најбољи ХР софтвер за предузећа
Софтвер такође може да омогући већу синергију између менаџера људских ресурса, менаџера одељења и супервизора.
=> Контактирајте нас да предложим списак овде.
Шта ћете научити:
Врхунски софтверски системи за управљање талентима (цене и прегледи)
У наставку су наведени најпопуларнији софтвер за управљање талентима који је доступан на тржишту.
Табела поређења софтвера за управљање талентима
Софтвер за управљање талентима | Најбоље за | Цена | Погодно за пословну величину |
---|---|---|---|
понедјељак.цом | Управљање запосленима и праћење цевовода за таленте. | Почиње са 8 УСД по месецу за годишње обрачуне. | понедјељак.цомМала до велика предузећа. |
Стицање талената иЦИМС | Регрутовање, укрцавање и праћење кандидата. | Контактирајте да бисте добили понуду. | Стицање талената иЦИМСМала и средња предузећа. |
Орацле ХЦМ Цлоуд | Регрутовање и селекција заснована на АИ. | 8 долара по запосленом месечно. | Орацле ХЦМ ЦлоудСредње пословање. |
ТалентСофт | Запошљавање, извор међународних талената и интерни развој запослених. | Контактирајте да бисте добили понуду. | ТалентСофтМала предузећа. |
Зохо Регрут | Интегрисано решење за праћење и запошљавање кандидата. | Бесплатно за једног регрутера; Стандардно 25 УСД по кориснику месечно; Ентерприсе 50 УСД по кориснику месечно. | Зохо РегрутМала предузећа. |
ИБМ управљање талентима | Предузеће које тражи свеобухватно решење за управљање талентима. | 5.000 долара месечно. | ИБМ управљање талентимаВелики бизнис. |
Хајде да детаљно прегледамо сваки софтвер.
# 1) мондаи.цом
понедјељак.цом пружа софтвер за управљање запосленима који има функционалности за праћење вашег талента и ангажовање запослених. Пружа увид у свакодневне перформансе запослених. Помаже вам у управљању процесом прегледа учинка. Запослени могу да поднесу захтеве за одмор и добиће обавештење о одобрењу.
Цевовод за запошљавање помоћи ће вам да управљате и оптимизујете процесе регрутовања својих запослених. Поједноставит ће интерно планирање и координацију са менаџерима за запошљавање. Моћи ћете лако да пратите евиденцију кандидата.
Карактеристике:
- Регрутациони цевовод
- Процес укрцавања
- Добробит запослених
- Оставите захтеве
- Коментар наступа
Најбоље за управљање запосленима и праћење цевовода за таленте.
=> Посетите веб страницу мондаи.цом# 2) Талент Софт
ТалентСофт је сјајна апликација за управљање талентима која помаже да се задовоље различите потребе менаџера за таленте. Софтвер садржи компоненте за управљање различитим компонентама за управљање талентима, попут регрутовања, учинка, надокнаде, обуке и планирања радне снаге.
Софтвер је посебно погодан за управљање међународним запосленима. Такође се може повећавати или смањивати на основу потреба организације.
Карактеристике:
- Интернет управљање талентима
- Цлоуд, Веб, СааС примена
- Систем за управљање учењем
- Управљање накнадама
- Праћење учинка
- Управљање запошљавањем
- Планирање сукцесије
Вишејезична подршка - подржано је преко 25 језика.
Најбоље за Запошљавање, извор међународних талената и интерни развој запослених.
Веб сајт: ТалентСофт
# 3) Стицање талената иЦИМС
иЦИМА Талент Ацкуиситион је интуитивно и флексибилно решење за управљање талентима. Софтвер долази са низом функција које га чине комплетним решењем за запошљавање и управљање запосленима. Садржи претрагу веб локација за каријеру, дистрибуцију на друштвеним мрежама, па чак и оптимизацију претраживача за веб локације.
Долази са карактеристикама и алатима који регрутима могу помоћи да ефикасно извршавају своје задатке. Значајке софтвера за управљање запосленима укључују ангажовање на мобилним уређајима и АИ, управљање односима са кандидатима, праћење апликација, управљање понудама и решење за улазак запослених.
Карактеристике:
- Управљање интервјуима
- Интерно управљање људским ресурсима
- Екран у позадини
- Процена запослених
- Реквизиција посла
- Интеграција одбора за послове
- Интеграција друштвених медија
Најбоље за : Регрутовање, укрцавање и праћење кандидата.
Веб сајт: иЦИМС
# 4) АДП радна снага
АДП Воркфорце има пуно занимљивих карактеристика које помажу менаџерима талената да боље управљају запосленима. Софтвер користи АИ за откривање података на основу локације. Тачне информације у реалном времену омогућавају менаџерима да правовремено доносе одлуке.
Модул за управљање талентима садржи постављање на прилагођену веб локацију каријере или друштвене мреже. Софтвер такође може аутоматизовати процес управљања надокнадом. Састоји се од прилагодљивих токова посла и уграђених шаблона. Менаџери талената могу креирати стратегије компензације и доделити бонусе и повишице на основу заслуга.
Карактеристике:
- Управљање платама и порезима.
- Управљање људским ресурсима
- Праћење времена и рада
- Регрутовање, управљање учинком, управљање компензацијама.
- Управљање погодностима - Закон о приступачној нези (АЦА), ЦОБРА итд.
Најбоље за : ХР менаџмент, платни списак, управљање талентима.
Веб сајт: АДП радна снага
# 5) Орацле ХЦМ Цлоуд
Цена: Модул за управљање талентима - 8 долара месечно по запосленом са најмање 1000 запослених.
ХЦМ је још један флексибилан алат за управљање запосленима. Софтвер омогућава преглед талената и планирање наслеђа. Коришћење софтвера помаже у управљању учинком, надокнади радне снаге, управљању циљевима и развоју каријере.
Софтвер за управљање талентима може се похвалити функционалношћу машинског учења (МЛ) и вештачке интелигенције (АИ). Виртуелна стварност и дигитални асистенти помажу менаџерима талената да поједноставе задатак управљања запосленима у организацији.
Карактеристике:
- Награде радне снаге
- Управљање радном снагом
- Картица такмичења
- Управљање посећеношћу
- Самопослуживање запослених
Најбоље за : Регрутовање и селекција заснована на АИ
Веб сајт: Орацле ХЦМ Цлоуд
# 6) Регрут Зохо
Цена: Бесплатно за једног регрутера; Стандардно 25 УСД по кориснику месечно; Ентерприсе 50 УСД по кориснику месечно.
Зохо Рецруит је целокупно решење за регрутовање.
Софтвер се може похвалити функцијама које помажу менаџерима талентованих да организују, надгледају и усмеравају процес запошљавања. Прикупља податке о запошљавању, укључујући интервјуе, биографије и напомене. Информације су представљене на једном месту што олакшава управљање подацима који се односе на запослене.
Може да се интегрише са различитим апликацијама као што су Оутлоок, Зохо ЦРМ, Гоогле Аппс и друге.
Карактеристике:
- База података кандидата
- Подударање кандидата
- Напредна претрага
- Настави парсер
- Објавите на сајтовима за посао
Најбоље за : Интегрисано решење за праћење и запошљавање кандидата.
Веб сајт: Зохо Регрут
# 7) УлтиПро
УлтиПро је свеобухватно решење за управљање талентима. Долази са јединственим алатима за предиктивну аналитику који менаџерима талената омогућавају да препознају најбоље извођаче. Менаџери могу да зацртају професионални раст и креирају планове за задржавање запослених широм радне снаге.
Карактеристике:
- Управљање позицијом
- Администрација система
- Управљање накнадама
- Развој каријере
- Алати за предиктивну аналитику
- Управљање учинком
- Управљање сукцесијом
Најбоље за : Управљање целокупним животним циклусом управљања талентима.
Веб сајт: УлтиПро
# 8) Саба ТМС
Саба је свеобухватан пакет за управљање талентима. Помаже менаџерима талената да процене захтеве и попуне празнине у вештинама. Кључни нагласци софтвера укључују контролне табле за таленте, процену кандидата, поређење талената, управљање КПИ и планирање каријере.
Коришћење софтвера такође може помоћи у буџету за накнаде запосленима. Модул буџета обрађује аутоматизоване токове посла, запослене у више валута и за више држава.
Карактеристике:
- Учење и развој
- Управљање учинком
- Увиди о ангажовању запослених.
- Планирање запошљавања
- Управљање накнадама
- Планирање сукцесије
- Стратешко моделирање тока посла.
Најбоље за : Праћење учинка у реалном времену и ангажовање запослених.
Веб сајт: Седам
# 9) Камен темељац на захтев
Цорнерстоне ОнДеманд је флексибилни софтвер за управљање талентима са интегрисаним управљањем перформансама заснованим на облаку. Софтвер има различите компоненте за запошљавање, развој запослених и управљање људским ресурсима. Ова апликација за управљање талентима је одлична за све индустрије и величине.
Карактеристике:
- Модул за регрутовање
- Модул за учење
- Модул перформанси
- Социјална интеграција
- План сукцесије
Најбоље за : Управљање животним циклусом запослених
Веб сајт: ЦорнерСтонеОне
# 10) Брзина плаћања
најбоље проширење за блокаду огласа за хром
Паилоцити је добро решење за управљање талентима које је погодно за власнике малих предузећа. Може се лако интегрисати са различитим независним апликацијама.
Карактеристике:
- Праћење подносилаца захтева
- Управљање накнадама
- Дневник перформанса
- Онлајн анкете за регрутовање талената
Најбоље за : Обрачун зарада и управљање људским ресурсима за мала предузећа.
Веб сајт: Паилоцити
# 11) ИБМ управљање талентима
Цена: 5.000 долара месечно.
Софтвер ИБМ Талент Манагемент је најбољи за велике компаније које желе свеобухватно решење за управљање талентима. Постоји много различитих модула за свако управљање талентима.
ИБМ-ово запошљавање на бази интелигенције Ватсон помаже организацијама да побољшају ефикасност процене и одабира запошљавања. Софтвер такође укључује модул за развој и управљање талентима. Можете убрзати развој запослених помоћу модула за процену заснованих на АИ.
Карактеристике:
- Управљање животним циклусом запослених
- Праћење подносилаца захтева
- Управљање запошљавањем
- Управљање талентима на основу уметничке интелигенције
Најбоље за : Предузеће у потрази за свеобухватним решењем за управљање талентима.
Веб сајт: ИБМ управљање талентима
Закључак
Менаџери талената могу поједноставити процес регрутовања руководећих запослених користећи технологију. Велика предузећа би требало да користе ИБМ Талент Манагемент или Орацле ХЦМ Цлоуд.
Мала и средња предузећа могу одабрати ТалентСофт, Зохо Рецруит и иЦИМС Талент Ацкуиситион. Саба нуди свеобухватно решење за управљање талентима.
Приликом одабира софтвера за управљање талентима, побрините се да упоредите цену и карактеристике. На крају, избор ће зависити од потреба предузећа и буџета.
=> Контактирајте нас да предложим списак овде.Препоручено читање
- 10 најбољих софтверских система за управљање учинком запослених у 2021
- 10 најбољих софтвера за управљање ИТ имовином 2021. године (цене и прегледи)
- 10 најбољих софтверских система за управљање складиштем (ВМС) 2021. године
- 10 најбољих система управљања знањем у 2021
- 10 најбољих софтверских решења за управљање променама 2021
- 10 најбољих система за управљање документима за бољи ток посла
- 10 НАЈБОЉИХ софтвера за пословно управљање у 2021. години (Топ Селецтиве Тоолс)
- Повратне информације и прегледи курса за тестирање софтвера