top 20 most common hr interview questions
Листа најчешће постављаних питања и одговора за ХР интервју. Прочитајте ова уобичајена питања о интервјуу за ХР да бисте побољшали свој надолазећи ХР телефон, као и лични интервју:
Да бисте добили било који посао, пресудно је да предате интервју за кадрове. Ваш интервју са ХР одређује колико ћете далеко ићи у процесу интервјуисања. Једна од најчешћих грешака које већина кандидата чини је та што мисле да могу само да је прекриже.
Они мисле да су паметни и стога могу да побегну са интервјуом. Али чињеница је да ништа не надмашује припрему. Кандидати који су заиста предани увежбаће одговарање на шкакљива питања из интервјуа. То ће им помоћи да одговоре самоуверено.
како покренути .бин датотеке
Ево неколико питања за интервју са ХР-ом која ће вам помоћи да интервју разјасните у бојама. Ово су нека класична питања која ХР постављају без обзира на позицију за коју обављају разговор. Уз ова питања уврстили смо и неколико савета за њихово тумачење и савршен одговор.
Шта ћете научити:
Најчешћа питања у вези са ХР интервјуима са одговорима
Питања везана за личну и пословну историју
П # 1) Реците ми нешто о себи.
(слика извор )
Одговор: Ово је прво питање које сваки ХР поставља у интервјуу. Обично ово није само њихов начин да започну сесију, већ и процена сталожености, способности комуникације и стила предавања сваког кандидата.
Не улазите у мини говор о свом детињству, хобијима, студијама, свиђањима, несвиђањима итд. Говори им да нисте способни за посао. Вијугави такви одговори дају им легитимну забринутост да вам је тешко да раздвојите одговоре.
Схватите да ваш регрут жели да зна стварну вас и да одржава разговор релевантним као и тачан. Дакле, у реду је ако одступите од 30 секунди, али пазите да ваша споредна прича не траје дуже од тога.
Разговарајте о свом тренутном послу и послодавцу, реците им о неколико ваших значајних достигнућа и разговарајте о неким својим кључним снагама које могу повезати са тренутним послом. На крају, реците им како мислите да се уклапате у посао.
П # 2) Зашто тражите нови посао?
Одговор: Ако негде радите или сте негде радили, поставиће вам се ово питање. Ако сте напустили претходни посао, ХР вас може питати зашто. У одговору ће тражити транспарентност и искреност. Ако сте међу онима који су изгубили посао током отпуштања, не покушавајте никога да стигматизирате због тога.
Они ће тражити ситуациони контекст у вашим одговорима и просуђиваће вашу одлучност, способности доношења одлука и способност рада са другима. Ако сте тренутно запослени, ХР ће тражити чврсто тло и звучна објашњења зашто тражите нови посао.
Ако прелазите у нову индустрију, они ће желети да знају зашто. Покушаће да открију да ли је ваш одговор веродостојан и уклапа ли се у краткорочне и дугорочне одговорности посла за који вас интервјуишу. Покушајте да фокусирате дискусију на то како се ваше вештине поклапају са тренутном позицијом да бисте поставили ово питање.
Реците нешто попут уживања у раду у тренутној компанији. Његова култура и људи чине га одличним радним местом. Међутим, тражите нове и свеже изазове и више одговорности. Реците им да сте радили на неколико пројеката и успешно сте завршили многе, али могућности су тренутно малобројне на вашем тренутном послу.
К # 3) Шта вас занима за овај посао?
Одговор: Одговор на ово питање обавестиће их ако сте озбиљно заинтересовани за улогу и компанију. Или да се једноставно пријављујете за било који слободан посао. Не одговарајте случајно или уопштавајте своје занимање за посао.
Увек спомените специфичне квалификације посла и објасните како се оне поклапају са вашим снагама и вештинама. Покажите своју страст према послу и дубоко интересовање за компанију. Дајте им податке и обавестите их зашто мислите да је ово посао за вас и зашто сте најприкладнији за овај посао.
Питања везана за снагу и слабост
П # 4) Реците нам о својим највећим предностима.
Одговор: Ово је чврсто питање интервјуисања. ХР пуно чита у вашим одговорима, а да тога нисте ни свесни. Потражиће одговор који сумира ваше радно искуство, достигнућа и најјаче особине које су директно повезане са послом.
Наведите вештине као што су иницијатива, способност тимског рада, самомотивација итд. Према њиховом искуству, они који се усредсређују на опажене снаге можда не одговарају послу. Не показујте претјерану ревност да се бавите задацима или било чиме сличним што не спада у описани посао.
П # 5) Реците нам о својим слабостима.
Одговор: Сви имају слабости, па никада немојте рећи да их немате. Такође, клоните се одговора клишеа као да сте перфекциониста и очекујте исто од свих итд.
Реците нешто као што ваш тим мисли да сте понекад врло захтевни и натерајте их јако. Али сада постајете добри у мотивисању уместо да их форсирате. Или, признајте свој недостатак искуства и знања у пољу која није повезана и од виталног значаја за посао.
П # 6) Опишите пример из свог живота у коме сте забрљали.
Одговор: Ово је зезнуто питање које ХР намерава да постави да ли можете да научите на својим грешкама. Ако не можете да се сетите било ког инцидента, то би могло значити да нисте способни да признате своје грешке. Такође, превише их може учинити да изгледате неприкладно за посао.
Нека ваши одговори буду кратки и јасни. Изаберите грешку која не показује недостатак карактера. Опишите добро намењену грешку и завршите са тим како вам је то искуство помогло да растете.
На пример, реците да сте у првом послу менаџера преузели превише задатака због којих сте постали мање ефикасни и осећали сте се преморено.
Такође, чланови вашег тима осећали су недостатак сарадње што их је фрустрирало. Брзо сте схватили да ћете морати да научите како да делегирате задатке и сарађујете са својим тимом. То вас је претворило у успешног менаџера итд.
П # 7) Да ли сте икада искусили сукоб са својим колегом? Како сте се носили са тим?
(слика извор )
Одговор: Ово питање је за знање како се решавате сукоба на радном месту. Анкетара не занима прича о времену када је ваш сарадник рекао неке подмукле ствари о вама или када је ваш менаџер чуо како оговарате клијента.
Сукоби су неизбежни у канцеларијама. Радите са различитим људима и сигурно ћете осећати трвење са некима од њих. ХР жели да зна да ли можете да решите сукоб без упирања прста. Главни фокус вашег одговора мора бити решење и ваши напори морају показати ниво емпатије према колегама.
Реците нешто као да сте морали да испоштујете рок и да вам је требао неко од ваших колега да бисте завршили пројекат. Али како се ближио рок, ваш колега није био спреман да унесе податке који су одложили ваш пројекат и због којих сте обоје изгледали лоше у очима својих клијената или старијих.
Да бисте разумели шта је пошло по злу, сукобили сте се са колегом насамо. Пронашли сте решење проблема и затражили обећање да ће у будућности бити транспарентно, тако да обојица неће морати поново да се суочите са истом ситуацијом.
Питања повезана са жељом и несвиђањем
П # 8) Шта знате о овој индустрији и нашој компанији?
Одговор: Ово је дивна прилика за импресионирање ХР интервјуера. Циљ му је да утврди колико сте заинтересовани за ову компанију и индустрију. Дакле, пре него што се појавите на интервјуу, добро истражите не само компанију већ и индустрију.
Ваш недостатак истраживања о пословној линији компаније, њеној култури и другим таквим стварима може вас елиминисати брже него што можете замислити. Што више истражујете, то више можете показати своју искрену склоност ка раду са њима.
Започните са кратким описом индустрије и наставите тамо где се компанија налази међу компанијама те индустрије. Разговарајте о њиховим производима, услугама и изјавама о мисијама. Пређите на њихову радну културу и животну средину и завршите са оним што ваннаставни они истичу, заједно са оним што вам се свидело.
П # 9) Реците нам једну ствар која вам се свиђа и не свиђа у вези са вашим претходним / тренутним позицијама.
(слика извор )
Одговор: Потражите одговоре који су релевантни и специфични за радно место за које сте се пријавили. Никад не реците да је то било лако путовање или да је било великих користи. Можда вам поново пошаље посао.
Уместо тога, будите неко ко цени исте особине радног места као и компанија са којом разговарате. Или будите тај који може да сачини тимове са јаким другарством. ХР би више волео кандидате са горе наведеним лајковима и оне који желе могућности на самом врху технологије.
Када говорите о стварима које вам се не свиђају на вашем садашњем или претходном послу, можете споменути подручја одговорности која нису ни на који начин повезана са послом за који се пријављујете. Ако сте извршили неки нежељени задатак или сте нешто научили из горког искуства, спомените то.
Показаће вам да чак можете да радите задатке који вас заправо не занимају и показаћете се драгуљем.
П # 10) Како остајете мотивисани?
Одговор: Погодности и новац мотивишу све, али не говорите ово као свој одговор. Уместо тога, реците им да сте изузетно оријентисани на резултат и да вас посао који обављате на начин који сте желели увелико мотивише. Реците им да вас ствари као што су рад на вашем пројекту, глас у раду у тиму, прихватање изазова итд. Много мотивишу.
Спомните ствари попут рада на циљу, развијања својих вештина, потраге за личним развојем, задовољства послом, доприноса тимском раду, узбуђења за нове изазове итд., Али никада не спомињте материјалистичке ствари.
који је најбољи софтвер за препознавање гласа
Остала питања везана за ХР интервју
П # 11) Зашто бисмо те запослили?
(слика извор )
Одговор: У одговору на ово питање, разговарајте о својим достигнућима и својим предностима. Реците им да и даље мотивишете чланове свог тима својим изврсним методологијама. Наведите референце на инциденте у којима сте се успешно суочили са изазовима и поштовали рокове.
Ако раније нисте радили, повежите студије са захтевима овог посла. Ако сте стажирали у некој компанији, обавестите их како вам је тај период помогао у развијању вештина релевантних за овај посао.
Реците да имате нешто као да имате савршену комбинацију искуства и вештина потребних за овај посао. Реците им да имате јаке вештине решавања проблема и аналитичке способности које сте стекли својим радним искуством. Посвећени сте постизању изврсних резултата и додавању вредности компанији.
Не заборавите да сажето нагласите своје јединствене вештине и истакнете своје снаге, достигнућа и вештине. Примером покажите се као брзог ученика и да сте допринели расту своје претходне компаније.
Никад немојте рећи да ми треба посао или новац или да желите да радите негде ближе кући. Никада не упоређујте своје вештине са вештинама других.
П # 12) Како ћете додати вредност нашим тренутним производима и услугама?
Одговор: Овим питањем ХР жели знати да ли сте иновативни и можете ли брзо размишљати. Рећи ће им да ли можете да унесете нове идеје у посао. Покажите мало креативности у одговорима и планирајте унапред. Размислите о потенцијалним проблемима које компанија може имати са својим услугама и производима и како ту празнину можете попунити својим јединственим сетом вештина.
На пример, можете рећи да сте приметили да су сви њихови производи и услуге на енглеском и то без могућности превода. Реците им како вишејезични преводи могу користити њиховој привлачности за ширу демографску категорију и постати светскији лидер.
К # 13) Не мислите ли да нисте довољно квалификовани / преквалификовани за овај посао?
Одговор: Ако сте недовољно квалификовани , усредсредите се на скупове вештина и искуства која ћете донети на позицију. Клоните се дугачких објашњења која могу пружити стварни увид у ваше праве мотивације, лоше или добре за тражење посла.
Неријетко је да неко тражи мјесто које има мање одговорности гдје можете бити ментор млађим запосленима и бити јак тимски играч. Дакле, очигледно је да ће вас рачунати као преквалификоване, али не дозволите да вас одбију на основу тога. Реците им како ваше искуство може користити компанији.
П # 14) Да ли више волите да радите сами или са другима?
Одговор: Основна намера ХР-а која стоји иза овог питања је да знате да ли можете да радите са тимом. Ако кажете тим, могли би претпоставити да не можете радити у тиму, а ако сами кажете, могли би претпоставити да нисте тимски играч.
Одговор морате уобличити на начин на који ће их натерати да верују да можете радити у тиму и да се и даље носите са индивидуалним одговорностима. Претходно се уверите да ли посао захтева тимског играча или самог радника или обоје.
Можете рећи нешто попут тога да волите да радите са тимом, јер мислите да можете да обавите више посла када сви учествују. Међутим, уживате и да радите сами када је то потребно, јер не треба да вас стално уверавају у посао.
П # 15) Колико сте компатибилни са различитим типовима људи?
(слика извор )
Одговор: Канцеларије су крцате разним људима разних личности. Овим питањем анкетари желе знати да ли ћете се слагати с њима. Одговор вам мора рећи да вам врста људи са којима радите није битна. Само се усредсредите на завршетак посла.
Никада немојте ружити своје надређене или колеге. Они ће држати уши отворене за негативне одговоре, не дајте им их. Негативност претворите у позитивне одговоре.
П # 16) Да ли сте љубитељ?
Одговор: Да бисте одговорили на ово питање, поделите инцидент када сте уложили дуге сате у пројекат да бисте испоштовали рок. На крају сте успешно завршили задатак или пројекат на време и то такође под буџетом због којег сте ви и ваша компанија изгледали добро.
Наведите инциденте у којима вас је шеф ценио и постали сте један од најпоузданијих запослених. Реците им да сте поуздани и да можете све обавити без надзора, а ваш шеф, колеге и клијенти вас због тога цијене.
П # 17) Шта вас је довело до ове одређене професије?
Одговор: Када одговарате на ово питање, морате бити прецизни и прецизни. Реците ХР-у шта вас је инспирисало да одаберете ову професију или пут каријере. Али пазите да одговори буду кратки и тачни.
Немојте рећи да сте изабрали посао или сте дипломирали у некој теми јер сте мислили да ће то бити лако. Реците им да сте изабрали овај пут у каријери јер сте били фасцинирани или надахнути пољем или оним што кроз њега можете постићи.
П # 18) Реците нам нешто што вас мучи.
Одговор: Кроз ово питање, анкетар покушава да сазна шта вас мучи у вези са људима са којима радите или на послу. Ако вам сметају други људи или њихове идеје, немојте то рећи у свом одговору. Реците им нешто кад вам људи сметају када не испуне обећања или не испуне свој рок.
П # 19) Да ли сте спремни да се преселите?
(слика извор )
Одговор: Ово је директно питање и на њега треба директан одговор. Компаније често траже кандидате који могу лако прихватити трансфере и којима је угодно да се крећу. Ако се с тим слажете, велике су шансе да будете изабрани. Али буди искрен. Ако вам није пријатна идеја о пресељењу, реците не.
Касније би могао постати разлог за сукоб ако сада кажете да, а касније порекнете. Можда ће вам чак и укаљати репутацију. Дакле, ако не можете да се преселите, само реците не. Ако сте перспективан кандидат, неће вас пустити за тако тривијалну ствар, осим ако пресељење није главни део профила посла.
Дакле, искрено ставите своје одговоре пред ХР и надајте се најбољем.
П # 20) Имате ли питања за нас?
најбољи мп3 довнлоадер за андроид
Одговор: Никада не реци не овом питању. Кандидати често узбуђено кажу не, а то је грешка. Али упамтите једно, увек имајте питања за ХР. Постављање неких стратешких, промишљених и паметних питања показаће ваше искрено занимање за посао и вредност коју потенцијално можете додати профилу и компанији.
Запамтите да ХР тражи кандидате који ће постављати питања и водити компанију напред. То се не може догодити ако све прихватите на исти начин као што су и они. У одговору на ово питање морате изразити своје искрене забринутости у вези са овом улогом. Можете питати ХР шта највише уживају у раду тамо, или шта је једна ствар коју заиста морате имати на уму док радите овде итд.
Поставите неколико питања која показују ваше занимање и посвећеност компанији и послу. Такође можете постављати питања попут онога што је најизазовнији аспект овог профила посла. Можете и да питате који је опсег професионалног развоја у одељењу и улога.
Закључак
Питања за ХР интервју нису само да би вас они познавали, већ и да бисте их знали. Кроз овај интервју желе да стекну осећај да ли уопште желите да радите у компанији или сте стварно заинтересовани за посао.
Поступање у вези са овим питањима помоћи ће вам да разјасните интервју за људске ресурсе у брзинама. Последње питање ће потврдити вашу истинску жељу и ваше интересовање за компанију. Свако од ових питања помаже ХР да утврди пуно ствари о вама. Зато будите опрезни док одговарате на ова питања. Пажљиво израђујте своје речи.
Размислите пре него што одговорите. Иако не постоје погрешни одговори, ваши одговори могу на вас створити погрешан утисак. То вас заиста може поново довести до тражења посла. Дакле, пажљиво прочитајте ова питања и њихове одговоре како бисте очистили интервју за кадрове и постигли добар резултат.
Желимо вам све најбоље за ваш предстојећи ХР интервју !!!
Препоручено читање
- 10+ савета за опстанак и напредак на пољу тестирања софтвера
- 11 савета за решавање тешких ситуација на послу
- 18 савета за успешно решавање било ког интервјуа за посао
- 8 сјајних савета за поступање са тешким колегом (сценарији)
- Групни савети, теме и правила за дискусију: Како разбити ГД
- 5 уобичајених грешака у интервјуу које би вас могле коштати посла из снова (и како их избећи)
- Како добити више позива за интервјуе? 4 разлога зашто сада нисте у праву
- Интервјуирајте питања и одговоре