Мени

Групни савети, теме и правила за дискусију: Како разбити ГД

group discussion tips

Испробајте Наш Инструмент За Елиминисање Проблема

Научите шта је групна дискусија и како разбити ГД у интервјуу са овим једноставним ГД саветима, темама, правилима и вештинама.

Шта је групна дискусија?

Групна дискусија (ГД) је техника коју корпоративне компаније, образовни институти и друге организације користе за процену вештина комуникације учесника.

Вештина комуникације је пресудан фактор од техничког знања у било ком корпоративном окружењу.

Како разбити ГД

Стога многе компаније сада воде групну дискусију о својим првим критеријумима за проверу кандидата пре интервјуа лицем у лице. Заиста постоји разлог за давање значаја ГД.

Ова дискусија у процесу интервјуа користи се за масовни скрининг. Критеријуми за избор ГД заснивају се на стварним захтевима компаније.

Комуникација и ГД су две релевантне софт вештине које су неопходне свима који траже посао у ИТ или другим областима.

Шта ћете научити:

Значај групних дискусија

Као што се то каже, први утисак је најбољи утисак. Начин на који професионално комуницирате са својим вршњацима, руководиоцима и што је најважније купцима је директно или индиректно додатак квалитету услуга које ваша компанија нуди масама.

Отуда је ГД средство за процеђивање правог кандидата из групе кандидата.

Зашто би групна дискусија требала бити први критеријум за одабир тестера софтвера?

потребан ми је нови провајдер е-поште

Било који испитивач софтвера захтева комуникацију са различитим људима попут чланова тима, менаџера и купаца. Отуда је међуљудска вештина веома важна за испитивача.

Јуче ми се једна од наших читатељки јавила у вези са својим проблемом. Веома је добра на послу, али када је у питању преузимање заслуга за њен рад, неко други узима кредит.

Зашто се ово дешава? Заостаје у међуљудским вештинама. Заостајање у комуникацији. Можда је стручна у многим вештинама, али шта ако није у стању да саопшти своје мисли пред старијим особама или оцењивачима? Само ће изгубити заслуге сопственог рада!

Остављање доброг утиска током говора на састанцима или интервјуима је основна вештина коју треба да поседује сваки професионалац.

Да видимо како можете да оставите утисак.

Које се вештине оцењују у ГД?

  • Колико сте добри док комуницирате са другима?
  • Како се понашате и комуницирате са групом?
  • Колико сте отворени?
  • Ваша вештина слушања.
  • Како износите своје ставове?
  • Ваше вођство и вештине доношења одлука.
  • Ваша вештина анализе и знање предмета.
  • Ваша вештина решавања проблема и критичког мишљења.
  • Твој став и самопоуздање.

Како започети групну дискусију?

Покрените ГД

Када имате довољно знања о одређеној теми, онда је природно да ћете о томе поуздано говорити.

Иницирати Први и најважнији корак који ће се уочити међу групама је бити довољно упућен у то иницирати дискусија.

Није потребно имати темељно знање о теми са стварним чињеницама и бројкама, али барем ће основне информације о теми бити довољно добре да се о њој говори. Да бисте свој говор учинили занимљивијим, можете започети цитатом који је релевантне на тему или може започети кратким и једноставним инцидентом / причом.

Леад: Може доћи до ситуације да немате довољно информација о датој теми. Паметно је чекати, гледати и слушати шта други кандидати говоре док не добијете прилику да уђете у расправу. Преузмите контролу и започните разговор унапред.

Једном када преузмете дискусију, водите рачуна о томе без повлачења теме због ње. Увек имајте на уму да је мање више. Што више додате говору, то ћете више бити склони прављењу грешака. Дакле, бити прецизан и водећи дискусија је кључна.

Да резимирамо,

Баш као што покретање групне дискусије помаже привући пажњу оцењивача ГД-а. Слично томе, резимирање је прилика за окретање глава оцењивача.

Састављање целе дискусије истицањем звездастих тачака и закључивањем резултата дискусије резимира дискусију. Сажетак треба да буде кратак и прецизан и не треба додавати нове тачке за даљу дискусију. Уверите се да сажетак није једностран, већ спој обе стране дискусије.

Савети за групне дискусије

ГД Савети

Неопходно је да вас евалуатори примете, а за то треба да научите начине да останете активни током сесије.

  • Анализирање дискусије и изношење идеја или подтема које други кандидати не спомињу један је од начина да се остане повезан у дискусији.
  • Чак и ако ваше знање везано за тему није довољно широко, можете разговарати на исту тему с друге тачке гледишта.
  • Било би случаја када би дискусија могла да прође, поведе и покуша да дискусију врати на пут.
  • Последње што треба додати је уважавање становишта осталих кандидата на привлачан начин.

На пример, Желео бих да додам додавањем тако што ценим то и такво гледиште и слажем се са његовим ставом.

Горња изјава можда није драгоцена, али донекле ће показати ваш квалитет уважавања других гледишта. Вежбање учешћем у лажним ГД укључивањем ваших колега / студената може вам помоћи да пронађете своја слаба подручја и заиста вам омогућити да се исправите пре него што се појавите за стварни ГД.

Вештине групне дискусије

ГД вештине

Постоје одређене вештине које се морају научити као кандидат да би се успешно разбио ГД.

Су:

# 1) Интерперсоналне вештине: То је вештина која помаже претварање нормалног разговора у импресиван разговор. Када кажемо да „треба да звучите самопоуздано“, то не укључује само начин на који говорите, већ и ваш укупан изглед у целини.

Потребне меке вештине укључују коришћење модулације гласа, изговора и тона на одговарајући начин. Може се похађати одговарајућа обука у меким вештинама или уписати неки савети за представљање у корпоративном свету.

# 2) Квалитет лидерства: Међу гомилом талентованих кандидата увек постоји шанса да се засене и стисне.

То би могао бити случај када ће чак и ако је други кандидат мање упућен или осредњи у образовању, али његов квалитет изношења позитивних резултата и способности да контролише ситуацију (овде дискусија) натерати ће га да заради.

# 3) Квалитет слушања: Добар слушалац је добар Решавање проблема. Добар слушалац помаже у изградњи осталих квалитета потребних за ГД као што су аналитичка вештина, критичко размишљање, комуникација, доношење одлука итд.

Слушање не само да помаже да се тема разуме са друге тачке гледишта, већ помаже и да се сходно томе размишља и дође до решења проблема или дискусије.

То је такође добар гест и градивни елемент комуникације са осталим кандидатима, јер даје осећај поштовања према другим ставовима. Слушање такође чини приступачним и што је најважније слуша се заузврат. Једноставно речено, ако желите да вас сви слушају, онда треба да слушате и друге.

# 4) Убедљива снага: Способност убеђивања других својим говором је одлична вештина корисна за сваку компанију. Кандидат треба да може да утиче на остале кандидате кроз његов мисаони процес и заиста се мора научити овој вештини.

# 5) Знање: Да би могао бити активан у дискусији, мора имати опште знање из свих сектора света. Треба читати новине, разне белетристике, нефикционалне књиге итд.

Најновија ажурирања у различитим областима, као што су текући послови, образовање, спорт, путовања, уметност и наука, итд. Опет није неопходно имати све чињенице и бројке теме, али довољно је са сигурношћу говорити о датој теми.

Ово су неке од вештина које треба запамтити и уклопити како би се са лакоћом и самопоуздањем суочили са дискусијом.

Правила групне дискусије

Правила ГД

Постоје одређени основни савети који су веома важни да бисте били примећени и изабрани у ГД.

То укључује:

# 1) Изглед: То је прва ствар коју свако примети, али ипак људи / кандидати игноришу овај аспект нечије личности. Увек носите свечану одећу и будите неговани.

# 2) Контакт очима: Ваше поверење се види у вашим очима. Отуда одржавајте контакт очима са оцењивачем док иницирате дискусију. Касније на доследан начин делите контакт очима са својим вршњацима. Током сесије избегавајте гледање оцењивача и концентришите се на вршњаке.

Чак и када слушате опозиционог кандидата, будите сигурни да сте мало окренути према углу у коме је кандидат присутан и користите гесте као што је климање главом у знак захвалности између презентације.

# 3) Избегавајте доминацију: Увек имајте на уму да је то дискусија, а не битка.

У жару тренутка никада не губите контролу над говором и пристојношћу. Ви сте ту да делите своје гледиште и да не започињете свађу. Поштујте ставове других и не покушавајте да доминирате својим ставовима или ставовима. Кључ је бити стрпљив и смирен.

# 4) Избегавајте ометање :Сматра се бесмисленим прекидати некога током разговора. Свако има право да каже, човек треба да поштује и нека дође ред на вас да ви кажете. Могла би доћи до ситуације да можда требате прекинути звучник, ако јесте, учините то љубазно уз дужно поштовање и извините се због тога .

На пример, „Жао ми је што интервенишем, али с обзиром на временско ограничење, можда ћу пропустити да изнесем своје ставове, па бих желео да кажем да ... ..“

# 5) Јасноћа говора и мисли: Увек одржавајте средњу брзину и јачину гласа. Будите спремни на уму својих мисли које ћете изнети и будите јасни. Избегавајте петљање и шврљање говором. Будите самоуверени и извините ако погрешите док говорите.

# 6) Небитан разговор: Избегавајте скретање са главне теме и будите на истом путу. Квалитет је важан од количине. Будите кратки и једноставни и суздржите се од неважних разговора.

Ово су нека од важних правила која треба узети у обзир у ГД.

Врсте ГД

На основу садржаја дискусије постоје три врсте ГД.

# 1) ГД заснован на теми: Овај тип ГД заснован је на одређеним темама које су практичне и стварне.

На пример, Социоекономске теме, образовање, попут, „Како пластика утиче на нашу Земљу?“ „Да ли је факултетска диплома потребна да бисте постали предузетник?“

Они су даље категорисани на основу њихових изгледа:

  • Чињенични ГД: Ова врста ГД су врло информативни и захтевају темељно познавање предмета. Пре учешћа у дискусији треба знати стварне чињенице и бројке. На пример, Индијски економски раст од 1947.
  • Контроверзни ГД: Постоје одређене теме које воде до свађе и такве теме се уводе у ГД да би се тестирао начин на који кандидат решава ситуацију. Ова тема је нека врста лажне сесије која представља жестоку ситуацију у компанији. Овде се кандидат тестира на параметрима попут стрпљења, руковања ситуацијом, контроле беса, способности критичког мишљења итд. На пример, Уговорени брак против љубавног брака.
  • Сажетак ГД: Постоје неке теме које се не темеље на физичком присуству, већ су концептуалне или интелектуалне теме. Такве теме тестирају способност размишљања и аналитичко размишљање кандидата. На пример, Човечанство.

# 2) ГД заснован на случају: Овај тип ГД заснован је на студијама случајева које приказују стварну ситуацију. Претходно се групи даје студија случаја и даје јој неколико минута времена да се припреми за њу. У овом типу ГД, група мора да реши студију случаја да би дала решење.

У процесу решавања студије случаја тестирају се квалитети попут решавања проблема, анализе, размишљања ван оквира.

# 3) ГД заснован на чланцима: С.У складу са ГДС-ом заснованим на случају, у ГД-у заснованом на чланку, кандидати добијају чланак који се може заснивати на било којој области као што је политика, спорт, технологија или било која друга тема.

Кандидати имају времена да се припреме за дискусију. Овај ГД помаже да се анализира како кандидат реагује на непознато поље / чињеницу и колико је сигуран у изношење свог становишта.

Врсте ГД

ГД Топицс

На основу типова дискусија, погледајмо пример теме групне дискусије:

„Интегритет је саставни део људског живота“

Хајде да разговарамо о овој теми!

Учесник 1: Здраво драги моји пријатељи. Моје име је Рајив и овде сам да говорим у корист теме „Интегритет“. „Величина човека није у томе колико богатства стиче, већ је у његовом интегритет и његова способност да позитивно утиче на оне око себе “.

Интегритет је дефинитивно потребан да бисмо довршили наш људски живот. Много ствари можемо постићи у животу ако предузмемо неколико пречица заобилазећи интегритет, али дугорочно та достигнућа неће остати код нас.

Учесник 2: Поздрав свима, моје име је Сахил и овде сам да говорим против теме „Интегритет“.

Молим да се разиђем са Рајивом. Сви знамо да наши политичари не следе интегритет до жељеног нивоа, али можемо их видети како заузимају јаке позиције. Они такође доносе вредне одлуке за нашу земљу и то успешно раде већ дуже време.

Учесник 3: Здраво, моје име је Сурбхи и слажем се са Рајив-овим изјавама и желео бих да додам даље да Хуманост и интегритет иду руку под руку. Бити веран себи, бити је веран Богу. Врло је једноставно, не кршите људска права на сваком путу свог живота. Интегритет ће вас пратити природно.

Учесник 4: Осећам да у данашњем себичном свету морамо негде или онако да направимо компромис са човечанством, као и интегритетом свог постојања. Дакле, ако желимо да постојимо, морамо бити оштри и морамо прекршити правила.

Дискусија се може наставити даље ...

(Резиме теме) Учесник 3: После много дискусија на тему „Интегритет је саставни део живота“, желео бих да закључим да на нашем животном путовању можда нећемо стално вредновати важност интегритета. Али када дубоко у себе погледамо интроспекцију, схватићемо вредност интегритета. Стога је интегритет дефинитивно саставни део нашег живота.

Ово је лажни пример групне дискусије за вашу референцу.

Радити и не радити

У наставку су наведени различити До и Донт'с у ГД.

# 1) Држите контакт очима док говорите: Не гледајте само на оцењиваче. Држите очни контакт са сваким чланом тима док говорите.

# 2) Покретање ГД: Покретање ГД је велики плус. Али имајте на уму - покрените дискусију тек када сте јасно разумели тему ГД-а и ако имате неко знање о тој теми. Говор без одговарајућег познавања предмета оставиће лош утисак.

# 3) Дозволите другима да говоре: Не прекидајте никога између док говори. Чак и ако се не слажете са његовим / њеним мислима, немојте им уграбити прилику да говоре. Уместо тога, направите неке белешке и очистите тачке када дођете на ред.

# 4) Говорите јасно: Говорите љубазно и јасно. Користите једноставне и разумљиве речи док говорите. Не будите превише агресивни ако се са неким не слажете. Изражавајте своја осећања мирно и учтиво.

# 5) Обавезно изведите дискусију на прави пут: Ако на било који начин група одврати пажњу или скрене са теме или циља, једноставно преузмите иницијативу да покренете дискусију на стази. Обавестите све чланове групе да сви требате доћи до неког закључка на крају дискусије. Зато се држите теме.

# 6) Позитиван став: Бити сигуран. Не покушавајте да доминирате било ким. Држите позитиван говор тела. Покажите интересовање за дискусију.

где су апк-ови ускладиштени на андроид-у

# 7) Говорите разумно: Не говорите само да бисте повећали време за говор. Не брините чак и ако говорите мање. Ваше мисли треба да буду разумне и релевантне уместо небитног говора.

# 8) Пажљиво слушајте друге: Говорите мање и слушајте више! Обратите пажњу док други говоре. Ово ће створити кохерентну дискусију и тиме ћете се позитивно укључити у групу. Сигурно ћете натерати људе да се сложе с вама.

# 9) Не треба улазити у многе детаље: Неке основне анализе предмета биле би довољне. Не треба спомињати тачне бројке док дајете било какву референцу. Имате само ограничено време, зато будите прецизни и пренесите своје мисли на кратак и једноставан језик.

# 10) Свечано облачење: Не узимајте то лежерно. Без фенси и смешног облачења. Требало би да вам је пријатно док говорите у групи. Позитиван гест и говор тела олакшаће вам посао.

Придржавање горњих 10 једноставних правила помоћи ће вам да лако разбијете ГД.

ППТ и видео на ГД

Дајмо неколико бонус савета за успешан ГД.

Ево уграђене Повер поинт презентације на ГД-у.

Т. захваљује „СофтЛогиц Тецхнологиес“ за пружање ове презентације нашим читаоцима.

10 начина да се реши ГД (групна дискусија) од Вијаи Схинде

Закључак

Надамо се да ће вам ови детаљни савети за групну дискусију бити од користи за разбијање било ког ГД интервјуа.

Припремите се самопоуздано и успех ће бити ваш.

Желимо ти све најбоље !!

Препоручено читање

^