6 питања за утврђивање да ли је кандидат способан за посао КА

6 questions determine if candidate is fit

Како технологија расте, а софтвер постаје саставни део људског живота, расту очекивања за бољу примену, услугу и корисничко искуство.

Прошло је време када је купац пет пута посећивао тржиште како би проверио различите марке, квалитет и трошкове пре куповине клима уређаја. У данашње време те велике одлуке доносе се седећи на удобној столици и пијуцкајући кафу.

Са неколико кликова можете проценити све и све оно што је на мрежи доступно на тржишту; можете прочитати релевантне препоруке других корисника; можете наручити и очекивати клима уређај на вашем прагу у року од једног дана.

Са овим променама, зар не мислите да је време да се и револуција и поступак избора кандидата револуционишу?

Размотримо пример:

Ако желите да пружите бољу сигурност, треба да поставите наоружаног чувара. Али пре тога, морате да потврдите да ли зна како и када да користи то сигурносно оружје.

јава креира низ објеката

И како то потврђујете?

Покушавајући да му / јој судите у року од 20-30 минута процеса, названог интервју?

Нико неће добити бескрајно време за суђење и одабир кандидата. Важно је разумети како треба трајати поступак интервјуа и питања како би се постигли најбољи резултати.

А прави процес би требало да укључује тачна питања, зар не?

Размотримо неколико сценарија:

Сценарио # 1:У току је интервју за позицију почетног нивоа КА софтвера:

П: Шта је СТЛЦ?
О: Одговорио ...

П: Шта је животни циклус грешака?
О: Одговорио ...

П: Реците ми тестове за страницу за пријаву?
О: Одговорио ...

П: Како бисте тестирали Фацебоок?
О: Одговорио ...

Резултат? Кандидат је изабран.

Сценарио # 2:У току је интервју за позицију почетног нивоа КА софтвера:

П: Зашто желите да будете испитивач софтвера?
О: Умм ... Заправо, волим да радим тестирање (добро је знати)

П: Како бисте волели пицу ако је представљена у троугластом облику?
О: Ко ће размишљати о облику када је ту пица? Само ћу је појести и насмешити се

П: Како изоштрити своје вештине тестирања?
О: Настављам да тестирам.

П: Можете ли да уочите било шта око себе и укажете на неке проблеме?
О: Умм ... (боре на челу и проклињање испитивача) ... .умм ... ..умм ...... наставак

Резултат? Кандидат је љубазно замољен да оде.

Да ли сте приметили разлику између ових сценарија интервјуа? Схватили сте поенту.

У својој каријери интервјуисао сам толико кандидата и из тога дефинитивно могу закључити да:

1. Скоро сви кандидати су припремљени за теоријска питања
2. Вештина комуникације је важна, али просуђивање кандидата на основу ове једне вештине није довољно
3. Демо оф Тестирање у реалном времену / КА вештине мора се пре избора
4. Ако особа не показује знатижељу и страст, интервју ће бити само губљење времена
5. Испробавање нечега логичног требало би имати већу тежину него одговарање на теоријско питање
6. Колико брзо и креативно особа може да генерише идеје за тест је најважније
7. Вештина извештавања за КА је важна и не може се занемарити

Све позиције имају своје захтеве, али поред тога, постоји заједничка потреба за свако поље, које треба верификовати, без обзира на то за коју се ознаку интервју обавља.

Када је реч о тестирању софтвера, у наставку могу да истакнем питања, без посебног редоследа, која треба узети у обзир:

Поставите ових 6 питања да бисте утврдили да ли је кандидат способан за КА позицију:

Питање 1о радозналости и страсти:

Бити испитивач софтвера значи бити знатижељан о свему. Треба да огледате дете које је радознало за цео свет и жели да зна како то функционише. Ово су критични критеријуми које треба узети у обзир.

музички видео за иоутубе бесплатни софтвер за преузимање

Моја питања око ове тачке су попут:

• Зашто желите да будете испитивач?
• Зашто мислите да столици требају четири ноге?
• Зашто користимо кишобран да се заштитимо од кише?

Питање бро разумевању приоритета:

Тестер је увек оптерећен са више задатака и ако није у стању да дефинише приоритете, направиће само неред. Уместо да ускачете у све и не можете ништа да довршите, боље је напустити радно место са задовољством што сте успешно обавили један од важних послова.

Али ко дефинише шта је важно? Питања су:

• Сценарио 1: Највише волите фестивал змајева и чекали сте, али сазнали сте да се ваш драги пријатељ жени истог дана. Шта би ти урадио? Да ли ћете уживати у ките фестивалу или ћете присуствовати браку?
• Сценарио 2: Ви сте запослени родитељ и данас постоји родитељски састанак у школи вашег детета. Али ујутро је назвао ваш менаџер и обавестио вас да треба да будете доступни за данашњу демонстрацију која се коси са временом ПТМ-а. Шта ћеш ти урадити?

Питање бро извештавању о грешкама:

То је уметност опишите проблем са којим се суочавате и да је уметност кључни фактор било ког испитивача софтвера да би био успешан на овом пољу.

фазе животног циклуса развоја софтвера

Питања којима се ово може судити могу бити:

• Сценарио 1: Рецимо да вентилатори или вентилациони систем у овој дворани нису исправни и да то требате пренети администратору. Како бисте то урадили?
• Сценарио 2: Пронашли сте квар у апликацији и не можете је доследно репродуковати. Како бисте то пријавили? Објасните на примеру.

Питање бро стварању идеја:

Налазећи се у најкреативнијем пољу тестирања софтвера, ако тестер не може да генерише идеје за тестирање, с (он) ће за кратко време почети да се осећа стагнирајуће.

Такође прочитајте=> Тестирање софтвера је све око идеја (и како их генерирати)

Питања овде могу бити:

• Ако не постоји мерни инструмент, како бисте мерили температуру ваздуха?
• Изненада је дошло до пожара у згради, шта ћете учинити?
• Како ћете тестирати оловку?

Питање бр. 5о концептима:

Будући да је испитивач софтвера, очекује се да особа треба да зна шта је тестирање и како га боље обавити. Концептуално знање је такође неопходно и може се оценити помоћу следећих питања:

• Иако је СДЛЦ модел бољи по вама? Водопад или окретан? Зашто?
• Шта је потребно за поновно тестирање кад већ јесте ради регресијско тестирање ?

Питање бр. 6о аналитичким вештинама:

Проналажење основног узрока или обрасца проблема једнако је важно као и проналажење проблема. Очекује се да ће тестер показати и ту вештину.

Примери питања о којима се може судити могу бити:

• Као компанија за производњу аутомобила, приметили сте пет узастопних жалби на пукотине у гумама у новом аутомобилу. Шта ћеш ти урадити? Да ли ћете променити добављача гума или ћете радити нешто друго? Како и зашто?
• Ако је 13 тринаест, а 12 дванаест, шта би било 212?

Таква питања су у већини случајева довољна да процене да ли би особа која седи испред вас била прави избор као нови додатак тиму.

О аутору: Овај сјајни пост написао је члан СТХ тима Бхумика Мехта. Води пројекат, има више од 10 година искуства у тестирању софтвера. Она се потпуно бави тестирањем и воли да тестира све што постоји.

Волео бих да знам ваше мишљење о овом питању. Да ли заиста морамо да променимо поступак интервјуа ради тестирања софтверских КА позиција?

Препоручено читање

• Питања и одговори за интервјуе
• Тестирање софтвера Посао писца техничког садржаја Посао слободњака
• Нека занимљива питања за испитивање софтверског тестирања
• Посао за КА помоћника за тестирање софтвера
• 20 једноставних питања за проверу софтвера за тестирање основног знања (мрежни квиз)
• Који је ваш профил посла у тестирању софтвера? (АНКЕТА)
• Питања и одговори за испитивање ЕТЛ-а
• 10 разлога зашто се не запошљавате у тестирању софтвера