Мени

Како тражити унапређење и повећање зараде у овој процени

how ask promotion

Испробајте Наш Инструмент За Елиминисање Проблема

Време је за оцену! Многе компаније спроводе периодичне прегледе како би својим запосленицима дале повратне информације о учинку и помогле запосленима у развоју њихове каријере.

Овај период процене може трајати шест месеци или годину дана, у зависности од политике компаније. Процена учинка је право време да затражите своје унапређење, као и повећање плате.

ПРОМОЦИЈА И ПОВЕЋАЊЕ ПЛАЋЕ У ОВОЈ ПРОЦЕНИ

Шта ћете научити:

Зашто оцена учинка?

Наградити запослене за добар рад. Процена ће помоћи запосленима да се развијају у својој каријери и омогућити им да остваре свој пуни потенцијал.

Процес оцењивања учинка укључује дискусију о достигнућима запослених у претходној години и идентификовање подручја за побољшање. Ово ће помоћи запосленима да развију јасне циљеве учинка за наредни период прегледа.

Ја У овом чланку ћу се више концентрисати на „Процену квалитета рада“. Које се вештине и параметри користе за оцењивање и оцењивање учинка квалитета?

које су најбоље вр апликације за андроид

Овај чланак ће вам помоћи на следеће начине:

  • Ако сте свежији и још нисте суочени са било каквом оценом, стећи ћете тачну представу о томе шта је преглед перформанси и како се суочити с тим.
  • Ако сте искусни инжењер за осигурање квалитета, тада ћете знати „Како да затражите унапређење и повећање плата у свом прегледу учинка“.
  • Како ефикасно резимирати свој напоран рад и одговорности у добар утисак пред руководством.

У компанијама које имају годишњи систем оцењивања, поступак процене учинка започиње месец дана пре краја сваке финансијске године.

Обрасци за преглед учинка се дистрибуирају сваком квалификованом запосленом са упутствима како да попуни образац и коме треба да пошаљу ове попуњене обрасце. Након тога заказан је састанак за преглед са рецензентима.

На састанку за разматрање разматрају се следеће главне активности:

  • Пројекат који сте радили у претходној години
  • Свеукупни учинак запослених
  • Коментари на оцене учинка које су дали запослени и рецензенти
  • Повратне информације запослених
  • Подручја за побољшања
  • Планирање учинка за наредну годину.

Који су критеријуми за оцењивање учинка запослених?

Конкретно говоримо о оцени учинка КА, па су овде наведени главни параметри који се узимају у обзир приликом оцењивања тестера софтвера / КА особа.

Вештине тестирања софтвера:

Вештине управљања:

  • Ефективни модел улоге
  • Вештина мотивације тима
  • Процена и распоређивање способности
  • Способност предвиђања и решавања проблема
  • Менторска способност
  • Вештина планирања и управљања временом

Личне вештине:

  • Може ли самостално да ради?
  • Тимски играч
  • Самоучења
  • Дисциплина?
  • Жељан учења?
  • Преузима иницијативу
  • Признати грешке?
  • Ухватити вештину

Друге вештине:

  • Комуникација (Писмено и усмено)
  • Вештина документације
  • Вјештина интервјуисања (ако је примјењиво)
  • Вештина обуке и презентације

На основу ових параметара запослени може дати Самооцена од 1 до 10 за појединачни параметар и укупну оцену као просек свих ових оцена. Оцене рецензената биће ту и испред сваке вештине, као и коначна оцена рецензента.

Оцене су класификоване као:

Оцена од 1-5: Лоше перформансе
6: Потребна су побољшања
7: Испуњава захтеве за положајем
8-9: Премашује захтеве за положајем
10: Изузетно! Све време премашујте све захтеве.

У обрасцу за оцену учинка запослени треба да да повратне информације о свом раду до датума. Такође повратне информације о култури компаније, процесу рада и стилу управљања.

Одељак са повратним информацијама запослених је најбољи одељак за тражење унапређења или повећања плата. Наведите ваше целокупно и релевантно КА искуство и вашу способност да се носите са захтевнијим радним задацима. Ово ће створити солидну основу за управљање да одлучи о унапређењу и повећању плата.

Рецензент ће попунити одељак „Планирање учинка запослених за следећу оцену“. У овом одељку ће се позабавити областима побољшања попут техничких и нетехничких вештина. Или друга лична побољшања.

како поправити недефинисану референцу у Ц ++-у

Рецензент треба да напомене неке специфичне циљеве које запослени треба да испуни за следећу процену. Ово ће постати основни циљ за наредни период оцењивања.

Ово је свеукупни поступак оцењивања. Сада је кључни део како и када тражити унапређење и повећање плата?

Ево неколико кључних тачака које треба да проучите пре него што затражите унапређење и повећање плата:

# 1) Која су главна достигнућа у претходној години?
Требали бисте бити спремни са листом кључних пројеката које сте урадили у протеклој години. Какав је био укупан квалитет рада у овом периоду? Забележите неколико примера који ће илустровати ваш допринос расту компаније.

# 2) Позитиван став:
Менаџмент воли запослене са позитивним ставом. Управа ће размислити о вашим лидерским квалитетима пре него што вас промовише.

# 3) Ваш однос са шефом и сарадницима:
Ово је пресудна ствар. Уверите се да немате никаквих спорова између вас и вашег шефа или сарадника. Требао би бити поштен тимски играч.

# 4) Било које веће радно питање у претходној години?
Требали бисте бити упознати са пројектним проблемима које сте креирали. Ако су ова питања главна, добро размислите пре него што затражите унапређење или повишицу плате. Ако су проблеми мањи и за њих нисте били директно одговорни, можете добити објашњење тих проблема ако је управа на вашем састанку о оцени изнела ове негативне поене.

Обавезно окривите било кога од својих сарадника.

# 5) Објасните зашто заслужујете унапређење:
За објашњење вам је потребан солидан портфолио посла. Изнесите свој допринос компанији и како је ово помогло да се компанија побољша.

# 6) Да ли сте спремни да се носите са изазовима на вишим положајима?
Положај на вишем нивоу значи више одговорности. Да бисте се носили са таквим позицијама, морате имати како техничке, тако и управљачке способности. Објасните како најбоље одговарате за нову позицију.

# 7) Будите спремни да представите тачан износ који ћете подићи на плату:
Ако је управа спремна да вас унапреди, можда ћете добити следеће питање: Колики раст зараде очекујете? Зато мало проучите тренутни распон плата на тржишту за вашу нову позицију.

Дођите до неких тачних података радећи анализу ваше тренутне зараде, евиденције о претходном повећању плата компаније и ваших достигнућа за период процене.

# 8) Знајте тачно време за повећање плате:
Ако сте добили унапређење у последњој оцени учинка, затражите унапређење у тренутној оцени само ако сте извршили неки изванредан посао. Ако је компанија у финансијским проблемима, сачекајте док се компанија не извуче из ове ситуације. (Али не чекајте превише ;-))

Орацле пл скл интервју питања и одговори за искусне пдф

Закључак

Укратко, будите професионалци и конкретни. Затражите унапређење и повећање плата, у супротном нећете добити ништа. Докажите свој напоран рад и одговорности. Будите спремни за било какав исход. Може бити позитивно или негативно. Требали бисте бити мирни у свом одговору и не заборавите да захвалите шефу и руковању на крају састанка за процену.

Надам се да ће вам овај чланак помоћи да се ефикасно попнете на каријерној лествици и да ће вам додати мало професионалности у каријери.

Ако имате добро или лоше искуство у претходним проценама, не заборавите поделите своје искуство са нашим читаоцима . Други могу нешто да науче из вашег искуства. На крају крајева, ова веб локација је намењена расту у вашој каријери делећи се међусобним мислима!

Ако вам се свиђа овај чланак обавезно се претплатите да бисте добили још таквих занимљивих чланака о каријери тестирања софтвера. КЛИКНИТЕ ОВДЕ да бисте се претплатили само са својом адресом е-поште.

Препоручено читање

^