who earns more software tester
Једном су ме питали, „Зашто сте КА? Бавите се пристојним КТП (ВБСцрипт) програмирањем, како то да нисте испробали развој? “ . Као да сам се нагодио за нешто мање :)
Затим, постоје сва ова питања која ми у СТХ чујемо:
- Да ли треба да будем програмер или тестер ако се одлучим за ИТ каријеру?
- Да ли ће мој раст у каријери бити једнако добар у сваком случају?
- Шта да кажем када ме неко пита „зашто КА“?
- Да ли губим време на КА када сам могао да будем програмер?
- Да ли је мој посао мање сигуран ако сам КА?
- Додељује ми се КА пројекат, да ли да трчим на други начин или у њему постоји нешто за мене?
- Да ли ћу бити безначајан као тестер?
- Да ли сви кредити иду програмерима када се производ појави на тржишту?
- Зар тестирање не би требало да буде за оне који нису технички?
- Тестирање је мање интензивно и вољан сам радити само са скраћеним радним временом, да ли би то био довољан разлог да пробам?
(извор слике: е27.цо )
Прочитајте ове корисне постове =>
- Могућности каријере за стручњаке за тестирање софтвера
- Зашто је тестирање софтвера тежак посао?
И, једно од најчешћих питања која добијамо - “ Да ли је КА новчано мудар избор каријере? Нису ли тестери мање плаћени од развојних колега? ' Хајде да сазнамо.
Шта ћете научити:
- # 1) Испитивачима није потребно толико вештина колико програмерима - нетачно. Зашто?
- # 2) Укљученост у развојни животни циклус
- # 3) Да ли ће могућности за раст бити сличне за тестере и програмере?
- # 4) Да ли су програмери неопходни док тестери нису?
- # 5) Коначно, да ли је неједнакост у надокнади тачна? Да ли програмери заиста чине много више од тестера?
- Стаклена врата:
- Паисцале:
- Закључак:
- Препоручено читање
# 1) Испитивачима није потребно толико вештина колико програмерима - нетачно. Зашто?
- Сви програмери тестирају, а већина тестера пише код . Овде не говоримо само о тестовима јединице и интеграције.
- Алати као што су Селен користите исти ИДЕ и програмске језике који се користе за развој, тако да се тестирање може подесити брзо и лако.
- Тест Дривен Девелопмент и развојни оквири засновани на понашању су у сталном порасту. То једноставно значи да програмери морају да размишљају из перспективе крајњих корисника / тестера. За постављање ових оквира потребна им је перспектива и помоћ тестера. Погледајте ове објаве за више детаља Испитивање аутоматизације помоћу алата краставаца и Разлика између ТДД и БДД .
Постоји много таквих случајева када се границе испитивања и развоја прелазе.
Суштина: Међусобно функционално знање МОРА.
најбоља апликација за преузимање мп3-а за андроид
Стога су кључне вештине и за развојни и за тест тим:
- Основно функционално процесно знање
- Програмски језици - Јава је највише рангирана (ТИОБЕ индекс за популарност програмског језика)
- ДБ и концепти дизајна
- Аналитичко и логичко размишљање
- Добра комуникација
- Тимско играње став
- Управљање послом помоћу алата или ручно
# 2) Укљученост у развојни животни циклус
Оба тима играју критичне улоге од краја до краја. Са компанијама које усвајају континуирану интеграцију и приступе континуираном тестирању, тестери и програмери раде руку под руку . Такође, Агиле не прави разлику између развојних и тест тимова - све је то један СЦРУМ.
# 3) Да ли ће могућности за раст бити сличне за тестере и програмере?
Раст је променљив за сваку особу јер зависи од способности, тежњи, напора и околности. То нема пуно везе са граном ИТ-а.
Програмери би могли да постану менаџери, пословни аналитичари, архитекте или да се баве продајом, истраживањем итд., У зависности од њихове квалификације, тежње и могућности.
Исте шансе постоје и за тестере, само у њиховом пољу. Водитељ теста, менаџер теста, пословни аналитичар итд. - много могућности.
Такође прочитајте=> Како схватити који посао КА вам најбоље одговара на основу ваших вештина?
претвори иоутубе у мп4 бесплатно на мрежи
# 4) Да ли су програмери неопходни док тестери нису?
Ако одређено одељење није важно, зашто га има? Сукоб програмера и тестера више није проблем у склопу ИТ тимови, то је и даље клишеизирана културолошка перцепција међу аутсајдерима.
Још увек се чује готово поштовање према програмерима и презир према тестерима - али кладим се да ово долази од оних који не познају добро ниједну дисциплину. Бити или не бити (испитивач софтвера) - питање је на које не треба одговорити на основу мишљења несвесних.
Послови су свуда променљиви. Обично је најслабија карика та која посече, и не значи да се увек одбацује КА.
# 5) Коначно, да ли је неједнакост у надокнади тачна? Да ли програмери заиста чине много више од тестера?
Ако тражите општу идеју о томе где ствари стоје на надокнади, следеће би могло бити корисно:
Стаклена врата:
Паисцале:
Плата осигурања квалитета софтверског тестера
Извор: Паисцале.цом
најбољи бесплатни ДВД риппинг софтвер Виндовс
Када погледате горње линкове, имајте на уму да постоји много променљивих.
Нажалост, не радимо у свету нормализованих плата.
У својој каријери видео сам да многи КА-и зарађују више од колега за развој. И обрнуто је такође тачно у многим случајевима.
Плаћа зависи од:
- Вештине и ниво вештина
- Искуство
- Тренутна плата (при преласку на нову позицију)
- Природа запослења (пуно радно време насупрот слободњаку насупрот уговору)
- Локација
- Компанија
- Предности
- Нажалост и ретко, вештине преговарања запосленог
Ствари које треба имати на уму:
- Посао нуди више од новца - Прилика да искористите свој потенцијал, заједница која дели вашу страст и шанса да направите разлику. Нека велика слика покаже све ово и још више.
- Лов на лава, а не једнорога. Пазите се урбаних митова - Пријатељ пријатеља који је у пакету платио убице и имао још мање искуства од вас.
- Упоређивање плата - (са КАс или Девс) - Није добра идеја. Ако се осећате презапослено и потплаћено, слободно разговарајте о томе са својим менаџером.
- Све што вреди урадити вреди бити плаћено, па.
- На крају, „ Да бисте удвостручили приход, утростручите стопу учења. “- Робин Схарма.
Закључак:
На крају желим да кажем да избор каријерног пута треба да се заснива на склоности, амбицији, сигурности, задовољству и, наравно, накнади. На послу се мора осећати компетентно, самопоуздано и продуктивно.
Бити добар у ономе што радиш је кључ да се тако осећаш и знаш да то није држава која је магично дочарана. Потребан је рад, вежбање и више вежбе.
Аутор : Хвала члану СТХ тима Свати С. на свим истраживањима и чинећи нас поносним на нашу професију.
Волели бисмо да чујемо ваше мисли, коментаре, питања и несугласице у наставку.
Препоручено читање
- 5 ствари које би почетни програмер (и тестер) требало да зна о тестирању софтвера
- Колико је важно да испитивач или програмер комуницирају једни с другима?
- Најављујем моју нову е-књигу „Пакет каријера за тестирање софтвера - путовање тестера софтвера од запошљавања до вође теста!“
- Да ли је посао тестера софтвера заиста посао ниског профила?
- Савршен водич за резиме тестирања софтвера (са узорком резимеа тестера софтвера)
- 7 врста софтверских грешака које би сваки тестер требао знати
- Тестирање софтвера је монотоно ... Ма стварно?
- Карактеристике лошег тестера софтвера