Мени

Како написати накнадну е-пошту након интервјуа?

how write follow up email after interview

Испробајте Наш Инструмент За Елиминисање Проблема

Овај водич је потпун водич за писање накнадне е-поште након интервјуа са примерима шаблона за различите сценарије који ће вам помоћи да будете ангажовани:

Разговори за посао су пресудан део ваше каријере, али многи људи занемарују правилно писање накнадних мејлова. Исправно писање накнадног е-маила након разговора са послодавцем оставиће позитиван утисак. У овом упутству ћемо испитати неке примере е-адреса за праћење и такође ћемо размотрити разлоге због којих бисте то требали учинити.

Применом лекција које ћете научити из овог чланка драматично ћете повећати шансе да будете ангажовани за посао који желите.

Како написати накнадну е-пошту након интервјуа_

Шта ћете научити:

Пошаљите е-пошту након интервјуа

Зашто пишемо даље е-поруке?

Ако сте професионални, значи да се можете распитати о резултатима интервјуа, а да не наиђете на то да сте непристојни или арогантни. Добро написан имејл за праћење пружиће вам предност у процесу запошљавања у односу на друге потенцијалне регруте јер паметно продајете своје вештине и знање послодавцу. Професионалност се награђује.

Примери шаблона

Ево 5 примера додатних е-адреса које можете користити као образац.

Користите следеће примере шаблона као модел, али главна ствар коју треба имати на уму је да важно питање постављате професионално. То питање гласи „да ли је послодавац и даље заинтересован да вас запосли“. Не морате тачно да следите ове предлошке, али они се могу третирати као водич.

# 1) Писање е-поште послеЛичноИнтервју

Редови предмета: Хвала на прилици / Хвала на времену и пажњи / Хвала ( Име потенцијалног послодавца ).

Поштовани ( Пуно име потенцијалног послодавца ),

Хвала вам на интервјуу о положају ( назив положаја ). Било је врло корисно научити о ( Назив фирме ) и очекивања која имате према њему.

Како сте ми пружили детаље о положају, сигуран сам да могу постати драгоцена имовина на ( Назив фирме ) с обзиром на моје порекло као ( упутите се на свој скуп вештина и на то како то може директно користити компанији ).

Такође сам мало размислио о питању које сте покренули у вези са ( именовати конкретно питање ). Када сам био у сличној улози у другој компанији открио сам да ( детаљно објасните како сте решили проблем ).

У одељку за прилоге пронаћи ћете детаље неких пројеката о којима смо разговарали према захтеву. Молимо вас да ме контактирате ако су вам потребне додатне информације у вези са овим пројектима. Радујем се нашем следећем састанку о коме смо већ разговарали.

Хвала вам још једном на прилици.

Искрено Ваш,

( Ваша одјава )

Приметићете да, све што је потребно налази се у е-пошти и ништа што није потребно није укључено. Будите љубазни, професионални и будите на месту. Такође продајете вредност коју доносите компанији.

# 2) Писање е-поште након телефонског интервјуа

Тема: Хвала на прилици / Хвала на интервјуу / Хвала вам што сте данас разговарали са мном.

Поштовани ( име потенцијалног послодавца ),

Хвала вам на интервјуу / разговору који смо имали данас. У потпуности ценим прилику да учим о ( Назив фирме ). Било је добро знати да су ваша очекивања у границама мојих могућности. Имајте на уму да сам спреман да се прилагодим свим околностима на професионалан начин ако се ситуација догоди. Посебно ме је занимало да учим ( наведите важну чињеницу о предузећу која је релевантна за положај ).

Радујем се сусрету са вама и расправљању о могућности да будем ( именовати радно место за које се пријављујете ) са ( именовати послодавца ). Уз мој е-маил приложите мој животопис и писмо упућено вама о детаљима мог пуног радног искуства.

Искрено Ваш,

( Ваша одјава )

П.С. Хвала за прилику.

То је оно што можете написати након телефонског разговора и прелази се директно на ствар. Такође би могло бити важно да се извините за било какву позадинску буку која се појавила током интервјуа, јер је ово могло бити ван ваше контроле.

Писање накнадног е-маила након телефонског разговора подједнако је важно као и након личног разговора.

# 3) Слање е-поште за праћење након што нема одговора

Тема: Хвала на прилици / Хвала на интервјуу / Хвала вам што сте разговарали са мном прошле недеље.

Поштовани ( име потенцијалног послодавца ),

Хвала ти за ( недеља или датум ) са мном на последњем интервјуу ( име дана тхе интервју). Још увек ме занима позиција за коју имате отварање. Пишем да бих проверио да ли сте заинтересовани да ме запослите јер сте споменули да ће коначну одлуку донети ( наведите датум овде ) за позицију ( именовати положај ).

Ако постоје додатне информације које су вам потребне, био бих вољан да их пружим за вас.

Хвала за прилику.

Искрено Ваш,

( Ваша одјава) .

Е-маилови ове врсте треба да буду написани са тактом и уздржаношћу иако бисте у то време могли да осећате бес. Служи у сврху подсећања потенцијалног послодавца да сте и даље доступни. Имајте на уму да се неочекивани догађаји дешавају у стварном свету и то може бити разлог за одложен одговор.

# 4) Слање е-поште за праћење након другог интервјуа

Тема: Хвала на прилици / Хвала на интервјуу / Хвала вам што сте разговарали са мном прошле недеље.

Поштовани ( име потенцијалног послодавца ),

пример јунит тест случаја у јава ецлипсе-у

Хвала вам на прилици да по други пут разговарате са мном. Након што сам сазнао више детаља о позицији, још сам више одушевљен што постајем део тима.

( Име компаније ) има врло светлу будућност и пресудан за њен развој биће један од пројеката о којима смо разговарали. Укључио сам неке идеје које су у прилозима које би вам могле бити од помоћи и надам се да ћу о овоме разговарати на следећем састанку.

Обавестите ме ако желите још нешто да знате и желим да вас обавестим да се радујем нашем следећем састанку.

Искрено Ваш,

( Ваша одјава ).

Подносилац захтева је пружио додатну вредност потенцијалном послодавцу у виду неких предлога садржаних у датотеци у прилозима. Подносилац захтева је спреман да изрази захвалност и на почетку и на крају е-маила за праћење. Ово ће имати позитиван утицај на послодавца.

# 5) Писање накнадне е-поште након одбијања позиције.

Линија предмета: Разлог за одбијање позиције (назив позиције).

Поштовани ( Име послодавца ),

Хвала за прилику. Нажалост, након дугог размишљања морат ћу одбити вашу понуду.

Разлог зашто одбијам је тај ( навести разлог ) а не због вас. У сваком тренутку сматрам да сте љубазни, услужни и професионални током овог процеса пријаве.

Желим вам све најбоље за будућност.

( Ваша одјава )

Нажалост, постоје тренуци када морамо да одбијемо понуде за посао и најбољи начин да то урадимо је да тачно објаснимо зашто се то догађа. Обавезно похвалите особу која вас је интервјуисала јер је ово професионална ствар. Право и искрено је најбоља политика.

Време и тон

Време и тон накнадних имејлова

Начин на који пишемо даље е-поруке је изузетно важно.

Као што је раније поменуто, за писање е-маила ове врсте потребан је тон учтивог професионализма. У Северној Америци, у неким технолошким компанијама, тон је сада пријатељске неформалности. У овим компанијама отварање са Хеи / Хи може бити исправна опција. У другим деловима света ово се можда не цени толико, па би можда било најбоље то избећи.

Бити на месту је високо цењена роба у било којој индустрији, али је вредност коју можете донети компанији најважнија ствар у овим е-порукама. Продајете своје вештине и радну етику компанији. Показивање овога у најбољу корист врло је корисно за ваше будуће изгледе.

Најбоље је да одговор напишете у року од једног дана од интервјуа. Ако прекасно изађете, ово ће се протумачити као знак да нисте посебно мотивисани да се придружите компанији. Ово ће наштетити вашим могућностима да вас компанија запосли.

Ако следите након истека рока за доношење одлуке о запошљавању, препоручљиво је да пишете након једног дана након истека рока. Ако напишете е-пошту у року од неколико минута након истека рока, ово би могло наићи на напорно и недовољно стрпљиво.

Изазивање тачног одговора

Када пишете накнадну е-пошту, важно је запамтити циљ који имамо на уму.

Цела сврха писања е-поште ове врсте је да добијете одговор који желите од потенцијалног послодавца. Суштинска ствар је да морате да покажете да ћете компанији додати вредност.

Следе 3 корака:

  1. Напишите списак ствари које траже. Имајте одговор на ова питања пре него што напишете следећу е-пошту и забележите оно што је поменуто у интервјуу. Ако помињете ова питања и ако на основу свог искуства имате добар одговор, ово би могло решити случај у вашу корист.
  2. Која су питања која су вам поставили претходни послодавци? Ово би могло бити релевантно ако је положај приближно исти. Можда ћете се изненадити ако седнете и напишете листу ових питања да би могло бити много потенцијалних одговора који би се могли искористити у вашу корист.
  3. На крају, урадите домаћи задатак. Обавезно знајте за компанију и положај који заузимате. Упознајте културу и да ли је формална или неформална. Ово би вам могло донети велику предност што се тиче запослења. Ми смо друштвене животиње и ово се не може избећи.

Ево неких других тачака које треба запамтити:

  • Кључно питање је да ли је послодавац и даље заинтересован за вас.
  • Морате да покажете како ћете компанији додати вредност.
  • Даљњи имејлови би требали бити професионални и тачни.
  • Одговорите на сва питања постављена на разговору која захтевају доказе или документоване доказе на захтев послодавца.
  • Спроведите истраживање компаније да бисте тачно разумели шта се од вас очекује.
  • Напишите следећу е-пошту у року од једног дана од интервјуа.
  • Ако вам одговор није написан до истека рока који вам је обећан, прикладно је да напишете е-поруку за даље праћење.

Честа питања за додатне е-адресе

П # 1) Како напишете накнадни е-маил након интервјуа?

Одговор: Добар начин да то урадите је да напишете нацрт и обратите се некоме ко има искуства у томе. Стручна рецензија је често потцењена, али вредна тога.

Још један вредан начин је да разумете шта послодавац тражи од вас и да овој особи оставите утисак да сте способни да то испоручите. Пружите вредност у професионалном пакету.

Успоном великих америчких технолошких компанија уведена је култура неформалности. Имајте на уму да нису све компаније сличне овом приступу, па је добро спровођење истраживања пре писања следећег е-маила.

П # 2) Колико дуго треба чекати након разговора да бисте наставили даље?

Одговор: Најбоље је да се потенцијалном послодавцу обратите у року од једног дана од интервјуа. Ово ће показати да сте заинтересовани за запошљавање, али и да нисте превише напорни. Сачекајте неколико сати пре него што одговорите.

Ако чекате рок да ли ћете бити примљени или не, а рок прође без одговора, можда би било оптимално да следећи дан напишете е-пошту након истека рока. Као и увек, пасивност би се могла протумачити као незаинтересованост ако је предуго оставите.

П # 3) Како напишете е-поруку након интервјуа без одговора?

Одговор: Ово захтева одређени такт, јер постављате непријатно питање од некога кога тешко познајете. Најбољи начин је да напишете пристојну и професионалну е-пошту у којој се наводи да бисте им били вољни помоћи у било каквим даљим питањима која могу имати и споменути чињеницу да сте и даље заинтересовани за позицију за коју су ангажовали вас треба напоменути и да је рок за доношење одлуке.

То би требало да се уради у року од једног дана од истека крајњег рока. Ваш ентузијазам који испољавате ићи ће вам у корист јер открива да сте мотивисани да постанете запослени.

Стара изрека о брзима и мртвима и даље важи.

П # 4) Како се распитате за посао након интервјуа?

Одговор: Када то радите, требало би да пружите вредност потенцијалном послодавцу. Наведите постављено питање и пружите неоспорни доказ да имате способност да пружите одрживо решење за овај проблем. Тек након што су ови критеријуми испуњени, требали бисте се распитати о својој будућности о компанији.

Такође, уз е-пошту треба да приложите све потребне материјале. Запамтите да будете понизни, али такође и равно напред. Таква е-пошта често ће изазвати одговор који ће садржати и одговор на ваше питање јер сте створили позитиван утисак на особу која би могла да вас запосли. Ако желите да поставите директно питање у овој раној фази процеса запошљавања, можда би било неповољно то учинити.

П # 5) Који су добри знаци да сте добили посао?

Одговор: Обично позитиван одговор долази рано, док негативни одговор стиже касније. Обично можете рећи да ли сте посао добили у првих неколико редова е-поште коју ћете добити. Често ако не добијете одговор у року од једног дана или нешто више од интервјуа, чини се да нећете добити позицију коју сте тражили.

Будите спремни да одговорите на сва питања која послодавац може имати јер би ово могло учинити све разлике. Ово би такође могло да се протумачи као позитиван знак да су стварно заинтересовани да вас ангажују.

П # 6) Како љубазно тражите резултат разговора?

Одговор: Ово би могао бити крајње неопходан корак ако сте се пријавили за више од једне позиције. Будите искрени и напомените да друга компанија тренутно показује интересовање за вас ако осећате да сте јак кандидат за то место. Прођите кроз претходно поменуте кораке у обезбеђивању вредности за вашег потенцијалног послодавца.

Такве е-маилове треба написати у року од три дана од разговора. Писање е-поште у којем се ово питање поставља дан након интервјуа могло би се сматрати превише напорним. Напишите на начин који поставља питање директно, али професионално.

Добар упит могао би се написати овако >>> ‘’ Ако сте донели одлуку да ли ћете ме ангажовати, можете ли ме обавестити што је пре могуће ’’.

П # 7) Да ли је у реду да наставим након интервјуа?

Одговор: Често се узима као добар знак да пратите након интервјуа. Добар е-маил за праћење привући ће пажњу вашег потенцијалног послодавца, посебно ако сте пружили додатну вредност. Остављање позитивног утиска као некога ко схвати да је посао механизам размене, само ће вам користити.

Ако пружите добру е-пошту за праћење, истакнућете забрињавајућа подручја која су истакнута у интервјуу и победиће у аргументу за ваше запошљавање. Пишући у тачно време, оставићете и позитиван утисак на некога ко је професионалан, али не превише агресиван у потрази за позицијом у компанији.

П # 8) Зашто послодавци не прате након разговора?

Одговор: Да будем искрен, то је зато што их не занима ако се то догоди. Или се може догодити да се ствари догодиле у компанији, да се све остало стави на чекање, а поступак запошљавања спусти на листу приоритета.

Такође се очекује да је на будућем запосленом да прати и пружи додатну вредност послодавцу.

П # 9) Како се јављате након интервјуа ако нисте добили одговор?

Одговор: Најбоље је да пишете један дан након што је крајњи рок прошао или ако нису поменули рок, требало би да пишете након што прођу три дана. Чини се да у пословном свету постоји конвенција да је овај временски оквир прихватљив.

Требало би да поменете интервју, када је одржан и за које радно место сте се пријавили. Спомените да сте уз радну историју приложили биографију и пропратно писмо. Спомените рок и спомените чињеницу да сте и даље заинтересовани за пријаву за то радно место.

Да будем искрен, када вам послодавац не пошаље одговор у разумном року, требало би да размислите о пријави за друго радно место. Показало се да неке компаније којима је требало дуго времена да им врате одговор нису биле тако добре за рад.

Закључак

Писање накнадног имејла треба схватити као прилику, а не као терет. Ако се правилно употребите, пружиће вам победничку предност при пријављивању на позиције које желите. Показивање интереса за своју будућност са компанијом је добра ствар ако се изражава на учтив и професионалан начин.

Треба водити рачуна о правилном тону и такође узети у обзир време. Проучавањем образаца и спровођењем сопственог истраживања требали бисте имати велику предност у односу на друге кандидате који се нису потрудили да напишу даље е-поруке. Запошљавање је посао сам за себе и увек бисте се требали побринути да радите најбољи могући посао због себе.

Слободно објавите коментаре или питања у одељку испод о писању накнадних имејлова.

Препоручено читање

^