Мени

Најбољи испитници који треба да поставе анкетара

best questions testers should ask an interviewer

Испробајте Наш Инструмент За Елиминисање Проблема

Да ли сте се икад закачили у интервјуу са неудобном паузом када сте од анкетара чули следеће питање: „Има ли питања за мене?“ и на крају одговорио са „Не“. Знам да јесам.

Пуно сам размишљао о овоме и питао се ‘Нисам ли имао питања?’ Јесам. Али онда, зашто их нисам изговорио? Једноставно зато што нисам био сигуран да ли је у реду постављати питања која су ми се задржала у мислима.

Најбоља питања

Шта ћете научити:

Питања за постављање анкетара

Сједио сам истражујући и анализирајући овај аспект и саставио неколико питања која можемо поставити анкетеру ако бисмо то жељели.

Категоризирао сам их у подручја како бих их лакше читао. Дакле, ево листе:

Категоријаједан: Пројектне или техничке појединости

П # 1) Каква ће бити моја улога?

На пример, Да ли ћете бити пробни вођа? Ако је одговор да, шта су онда ваша очекивања? Да ли ћете бити више оријентисани на управљање или ћете бити више упућени у активности тестирања? Такође, да ли бисте били укључени у процену чланова вашег тима?

П # 2) Да ли је ово ново радно место или попуњавам претходно постојеће које је тренутно празно?

Јава кодирање интервју питања за искусне

П # 3) О чему се ради у пројекту, о методологијама, моделу рада и које технологије користимо?

Тестери могу да питају о томе каква се стратегија тестирања следи у оквиру пројекта? Постоје ли алати за аутоматизацију или план за аутоматизацију, ако тренутно не постоје?

П # 4) У којој је тренутно фази у којем се налази овај пројекат?

Обично се нови испитивачи почетног нивоа додају у тим током извршења теста. Међутим, то није увек правило. Дакле, помаже вам да сазнате који ће бити ваши непосредни задаци.

К # 5) Коме ћеш се пријавити?

П # 6) Организациона структура?

Сва ова питања и разлози зашто их постављамо су очигледни. Дакле, нема потребе за даљим разрађивањем.

Такође, прочитајте=> Питања за интервјуирање приручника и аутоматизације

Категорија 2: Питања везана за културу

К # 1) Који је дресс цоде? - Ово би могло звучати глупо, али првог дана у познатом клијенту одеће са седиштем у САД-у био сам једини одевен у пословно одело, док су остали били у кратким хлачама и јапанкама. И да, читав дан сам патила због тога што сам чудна „жена“. То се могло лако избећи.

К # 2) Какво радно окружење можемо очекивати? Нека места су формалнија од других. Неки су озбиљнији од других. Неке компаније пуштају музику по цео дан, а неке чак слушање музике у свом МП3 плејеру са слушалицама сматрају непристојним. Дакле, знајте на каквом ћете месту радити и погледајте да ли вам одговара.

Једном сам радио за банкарску компанију која није пуштала уређаје у којима су меморија, Блуетоотх или услуге преноса података. Прошао сам читаву годину осећајући се као малолетни делинквент коме је одбијена веза са светом. Добро за мене, то је био консултантски ангажман.

Да сам стално запослена, дала бих отказ и наставила даље. Понекад хемија мора да функционише, чак и на нивоу културе организације. Помаже да се о томе сазна унапред.

Категорија 3: Кораци након интервјуа

П # 1) Који су следећи кораци у овом процесу интервјуа? - Ово питање ће вас обавестити да ли ће бити још један круг интервјуа или је време за одлуку. Ово ће избећи изненађења.

П # 2) Када се очекује да започнем? Ово је веома важно ако обављате разговор за радно место које захтева пресељење или ако обавестите претходног послодавца. Увек помаже информисаност.

П # 3) Да ли вам нешто треба (нпр. Моје референце или било која друга документација) пре него што пређемо на следећи корак? Ово ће вам дати идеју да ли је интервју успео или не.

Поред ових, можете питати о:

нови Ворлд оф Варцрафт приватни сервер

К # 1) Какав би био раст каријере у овој компанији?

К # 2 ) Колико дуго се компанија бави овим послом? (Такође, ако бисте могли претходно истражити ову врсту информација, биће вам корисније. Али ако нисте, у реду је питати анкетара.)

То нису сви, већ неколико њих да би вам дали општу представу.

Закључак

Не заборавите да поставите ова питања у одређено време и упутите их одговарајућем испитивачу . На пример, питања која спадају у категорију 1 најприкладнија су за менаџера пројекта или техничког испитивача. С друге стране, ако имате питања у вези са погодностима или политиком одласка или било којом другом организационом политиком, можда би било најбоље да се обратите представнику људских ресурса.

Надам се да је овај чланак дао нека упутства о томе шта бисте можда желели да сазнате о свом будућем послодавцу. То ми говори моје лично искуство напредовање у каријери је боље када постоји дугорочна обавеза предузећа и запосленог .

Скок посла може бити сјајан за прикупљање вештина из свих крајева и за диверзификацију наших искустава, али шансе за помицање на каријерној лествици и шансе за преузимање одговорнијих функција догађају се када вас чека дугорочно.

Дакле, колико год је важно проћи кроз интервју, такође је важно направити образован избор да ли ћете прихватити посао или не. Изаберите мудро и забавите се у свом послу из снова! :)

О аутору: Овај пост је послао члан СТХ тима Свати С.

Као и увек, желимо да чујемо од вас о свим вашим искуствима. На шта тражите када се одлучујете за или против компаније? Која сте питања поставили анкетеру? Молимо оставите своје коментаре и питања испод.

Препоручено читање

^