20 most commonly asked exit interview questions
Прочитајте ове примере питања и одговора за излазни интервју како бисте се припремили за предстојећи излазни интервју. Такође смо укључили питања која запослени могу да поставе послодавцу:
Била она велика или мала, свако предузеће повремено губи запослене. Са прометом би могло бити тешко изаћи на крај, али пре него што запослени оду, послодавци морају учинити још једну ствар, тј. Екит Интервју.
И послодавци, као и запослени, плаше се овог последњег седења. За послодавце је то прилика да прикупе драгоцене повратне информације које се могу искористити за побољшање у ходу у будућност. За запослене је шанса да размотре шта су волели у послу и због чега су били довољно незадовољни да га напусте.
Међутим, обојица би требало да знају шта да питају. Постављање правих питања кључни је увид како за послодавце, тако и за запослене. Овде смо сакупили сет питања која ће вам помоћи у повратним информацијама.
Шта ћете научити:
Најчешћа питања о излазним интервјуима
Погледајмо најчешће постављана питања о излазном интервјуу.
Примери интервјуа са излаза - Од запосленика до послодавца
Обично је послодавац тај који поставља питања на излазном разговору са запосленим. Међутим, постоје одређена питања која запослени такође мора да постави. Ова питања ће вам помоћи да разумете своје шансе са компанијом у будућности. Ево неколико питања која запослени мора да постави у Екит интервјуу са својим послодавцем.
П # 1) Да ли ће повратне информације које пружам остати анонимне?
Одговор: Док радите са компанијом, можда ћете се суочити са неким проблемима које бисте можда желели да скинете са груди на излазном интервјуу. Не желите да разговарате о свом грозном сараднику или шефу само да бисте знали да је до њих дошло. Такође, пре него што нешто кажете, морате размислити да ли је вредно ризика, у случају да вам се путеви некада укрсте.
како започети пројекат у помрачењу
Можда ћете се осећати морално обавезним да информишете ХР о проблемима са којима сте се суочили због одређених сарадника или шефова, тако да и остали не прођу кроз исту трауму. У таквим случајевима, прво морате бити сигурни да ће било који пасуљ који ћете пролити остати анониман.
П # 2) Које су особине којима се компанија диви у мени?
[слика извор ]
Одговор: Постоје разне могућности за формулисање овог питања. Морате добити њихове повратне информације о својим снагама и таленту.
Да ли сте нешто променили у компанији, ако јесте, како? Да ли сте се са неким стварима носили попут рок звезде? Да ли сте се добро показали чак и у областима које су изван оних које сте сматрали? Одговори на ова питања могу вам помоћи на следећем послу и могу вам појачати учинак на следећем послу или у великој позицији.
П # 3) Могу ли се вратити овде да радим ако то икад пожелим?
Одговор: Можда напуштате ову компанију с добрим разлогом, међутим, нису ретки случајеви да се запослени врате у исту компанију. Можда сте се променили јер сте морали да се преселите и можда се вратите у исти град и желите да радите у истој компанији.
Понекад се догоди да одете због боље плате, али вам је тамо посао тежа. У таквим случајевима ћете можда желети да се поново вратите на посао у ову компанију. Дакле, прво морате бити сигурни да ли се можете вратити на посао или не.
П # 4) У којим областима треба да радим више?
Одговор: Савршенство је мит. Чак ће и запослени кога моле да остане и даље имати одређена подручја у којима би се могао побољшати. Излазни интервјуи су најбоље време да сазнате своје слабе тачке и недостатке. Ове повратне информације ће вам помоћи да постанете бољи запосленик у следећој компанији којој ћете се придружити.
Одговор схватите спортски и критику носите као одрасла особа. Могло би бити болно знати да вас упркос вашим напорима и доприносима критикују, али поставили сте питање. Узмите одговоре, порадите на томе и своје слабости претворите у своје снаге.
П # 5) Могу ли да користим вашу референцу у будућности?
[слика извор ]
Одговор: Обично запослени који напуштају компанију не постављају ово питање, јер је одговор углавном да. Међутим, одређене компаније се мрште када је реч о давању референци бившим запосленима.
То је зато што компаније често мисле шта ако се особа за коју пружају блиставу референцу испостави да је превара, криминалац неке врсте или било шта негативно. Вратиће им се да их прогања.
Посао ХР одељења компаније је да пази на посао, а не на људе. Дакле, ако желите да имате будућу референцу од њих, уверите се да им то неће сметати и да ће стајати уз вас.
П # 6) Колико ћу добити у коначном поравнању и када?
Одговор: Када напуштате компанију, коначна исплата често не долази у редовном циклусу плаћања. Постоји много калкулација које компанија спроводи да би постигла коначни износ који вам припада.
Увек је боље разумети прорачуне и знати шта можете очекивати него све препустити својој машти. Ово ће вам помоћи у планирању онога што желите да урадите са тим новцем и како да извршите своје трошкове до тада. Такође их питајте да ли ће коначни износ бити положен на ваш рачун или ће вам бити издат чек.
П # 7) Да ли постоји нека клаузула о забрани такмичења коју морам да следим?
[слика извор ]
Одговор: Обично ће детаљи бити наведени у споразуму који сте потписали или приручнику који сте добили у тренутку приступања компанији. Међутим, улоге и одговорности у одељењима компаније могу се разликовати.
Стога је увек паметно све разјаснити. Можда ће се од вас тражити да не останете у контакту са клијентима и добављачима годину или две. То се обично дешава када можда желите да их извучете из тренутне компаније.
То је више као љубазност и на вама је како желите да се носите са тим. Ако о овоме нема ничега писменог, тада нећете бити законски дужни да то следите. Наравно, ако вам приђу без икаквог подстицаја, онда је то сасвим друга прича.
П # 8) Реците ми о здравственим предностима и отпремнинама.
Одговор: Ако вас компанија отпушта, можда је за вас поставила отпремнину. Обично за сваку годину рада компаније нуде две недеље плаће, до лимита по свом избору. Неке компаније нуде фиксни скуп цифара без обзира на године вашег рада.
У земљама попут САД-а здравствене бенефиције везане су за посао. Стога је важно да питате компанију да ли ће наставити ваше здравствено осигурање и до када. Губитак покривености може бити скуп. Такође их питајте за ЦОБРА. Ако компанија није спремна да настави покривање, замолите их да вам понуде више новца у пакету отпремнина за покривање трошкова.
Ово су нека од важних питања која запослени мора да постави на Екит интервјуу. Одговори на ова питања могу вам много помоћи у будућности за ваш предстојећи посао.
Питања која се морају изаћи из интервјуа - послодавац запосленом
Запослени који напуштају вашу компанију могу вам дати искрене и искрене повратне информације јер се више не боје да изгубе посао с вама. Питања која постављате могу поставити снажне темеље за бољу будућност ваше компаније. Трик је знати шта питати.
Ево неколико питања која ће вам помоћи да разумете шта је подстакло ваше запослене да оду и шта можете учинити да подстакнете лојалност запосленика према вашој компанији.
Разлози за напуштање посла
Ова питања ће вам рећи шта је натерало запосленог да напусти ваше радно место и прихвати нови посао.
П # 9) Због чега сте тражили други посао?
[слика извор ]
Одговор: Ово је једно од основних питања и одговор на ово можда ће вам бити јасан пре него што обавите излазни интервју. Ипак, добра идеја је да будете сигурни у разлог и оно што сте могли да учините по том питању.
Да ли је постојала боља прилика за вашег запосленог или му је понуђена већа плата? Да ли је одлазио из личних разлога или у потпуности траже промену у својој каријери? Ово питање ће вам дати и контекст за успешно прелазак на остатак интервјуа.
П # 10) Који је то фактор који вас је натерао да прихватите нови посао?
Одговор: Ово питање можда звучи слично претходном, и на неки начин јесте. Међутим, то ће вам помоћи да препознате једно подручје у којем требате уложити мало додатног напора у задржавање запослених.
Понекад запослени искористе још једну прилику због напретка за који су мислили да у вашој компанији није могућ. То указује на то да се морате усредсредити на унутрашње путеве за раст и развој тако што ћете то изричито разјаснити.
који је најбољи преузимање музике за андроид
Сматрају да су зарада и друге компоненте превише привлачне да би их пустили. То значи да треба да радите на структури компонената ваше компаније. Када постављате ова питања, често ћете добити одговоре који вам се можда не би свидели.
У таквим случајевима немојте се бранити или препирати. Док постављате таква питања, морате бити спремни да добијете искрен одговор.
Питања о задовољству послом
Ова питања ће вас обавестити колико је запослени био задовољан или незадовољан својим послом овде. Такође ће вам дати идеју о томе које праксе морате одржавати и шта треба да промените у вези са овим профилима.
П # 11) Шта вам се није свидело на вашем послу овде?
[слика извор ]
Одговор: Ово није забавно питање, али може понудити драгоцене повратне информације за профиле посла и радно окружење у вашој компанији. Да ли је тај запосленик осећао да проводи превише времена у бирократским главобољама или административним пословима? Да ли га је збунило превише менаџера или вођа који су издавали наређења?
Одговор на ово питање ће вам рећи да ли треба да извршите било каква прилагођавања тог одређеног положаја пре него што га поново напуните. Ово ће вам заиста помоћи да спречите промет са те одређене позиције у наредним данима.
П # 12) Шта вам се свидело у вашем послу овде?
Одговор: Често се излазни интервјуи осећају као немилосрдан процес прикупљања повратних информација. Али мало добрих вести или позитивних повратних информација појачаће вам морал и у томе нема штете. Одговор на ово питање обавестиће вас шта то добро радите. Дакле, следећи пут, док правите опис посла о тој позицији, можете да истакнете тај одређени аспект.
П # 13) Да ли сте били адекватно опремљени свиме што вам је било потребно да бисте добро обављали свој посао?
Одговор: Запослени се морају осећати охрабрени, подржани и образовани у свом положају да би могли добро радити свој посао. Ово питање у излазном интервјуу ће вам помоћи да сазнате како је ваша компанија на том пољу.
Да ли се ваш запосленик осећао као да није био темељно обучен за тај посао пре него што је бачен на посао? Да ли им је ваша компанија обезбедила застарелу технологију која их фрустрира? Да ли су надзорници били некомуникативни?
Одговори на ова питања ће вам рећи шта одвлачи ваше запослене. Мораћете да направите промене ради побољшања радног окружења и да помогнете запосленима да раде добро.
П # 14) Да ли се посао поклапао са вашим вештинама и квалификацијама?
[слика извор ]
Одговор: Ово питање ће вам рећи да ли је запослени сматрао да је његов / њен положај у складу са њиховим компетенцијама и искуством. Или су сматрали да су одређене вештине и области стручности игнорисане или премало искоришћене у компанији?
Такође ће вам помоћи да сазнате да ли се посао подудара са личним интересима и циљевима запосленог. Такође ћете мало боље упознати своје запослене и ако у будућности можете прилагодити њихов пут каријере.
Питања о награђивању посла
Ова питања ће вам помоћи да схватите да ли су плата и накнада коју нудите, погодности, подстицаји итд. На нивоу или не. Ако се ваши запослени осећају цењено и препознато или не.
П # 15) Да ли сте били задовољни погодностима, погодностима и подстицајима који су вам понуђени?
Одговор: Понекад, чак и када плаћате према индустријским стандардима, подстицаји и друге погодности које нудите можда неће бити добри као ваши конкуренти.
Мораћете да разумете где вам недостаје и шта можете учинити да задржите будућег запосленог на истој позицији. Ове погодности, погодности и подстицаји чине да се ваши запослени осећају цењенима и склони су бољем раду.
П # 16) Да ли сматрате да сте добијали конкурентну надокнаду за свој положај?
[слика извор ]
Одговор: Често запослени одлазе јер добијају бољу понуду надокнаде за свој положај или таленат. То може значити да им не плаћате конкурентно и оно што заслужују. Дакле, мораћете да редизајнирате надокнаду и сродне елементе за то радно место ако желите да нови запослени на тој позицији остане с вама у будућности.
П # 17) Да ли мислите да су ваша достигнућа препозната и цењена?
Одговор: Признање је огроман део искуства запослених. Мотивише их да знају да компанија вреднује њихова достигнућа и доприносе. Такође их чини продуктивним и посвећеним вашој компанији, чиме смањује флуктуацију запослених.
Ако се запослени не осећа цењеним и цењеним, то би се могло показати као разлог за напуштање посла. Дакле, ако је то случај, онда морате знати где вам недостаје и шта можете учинити да то побољшате. Ово ће значајно смањити флуктуацију запослених.
Однос на радном месту
Питања о односима на радном месту помоћи ће вам да разумете радно окружење ваше компаније. Даће вам увид у то колико су корисни менаџери, старији и друго особље у вашој компанији.
П # 18) Какав је био ваш однос са менаџером?
[слика извор ]
Одговор: Људи често желе да напусте шефове и менаџере, а не компанију. Одговор на ово питање обавестиће вас каква је била динамика рада између запослених који одлазе и њихових менаџера.
Често је запосленима тешко да одговоре. Уверите их да је питање разумевања руководећег тима компаније и обима побољшања у будућности. Реците им да питање није њихово бацање под аутобус.
П # 19) Како сте се слагали са колегама и члановима тима?
Одговор: Ово питање ће вам дати представу о вашим запосленима и околини у којој је радио. Да ли ваш запосленик одлази због напетости на радном месту? Да ли је прилагодљив или агресиван?
Ако су га други малтретирали, требате да истражите ствар. Не бисте желели да нови запосленик осећа исто узнемиравање и напетост. Решавање ових проблема помоћи ће вам да смањите промет запослених.
Остала питања
П # 20) Дајте нам три тачке у којима се компанија може побољшати.
[слика извор ]
Одговор: Овим питањем можете сазнати о областима у којима компанија може да се побољша. Ово је једно од питања на које ће запослени оклевати.
Мораћете да их охрабрујете и уверавате да неће бити криви због указивања на недостатке у администрацији компаније. Можете их чак и подстаћи једним опажањем себе како би се осећали довољно угодно да говоре.
П # 21) Да ли сте икада поделили своје забринутости са неким у канцеларији?
Одговор: Ово питање указује на културу запослених. Да ли се ваши запослени осећају довољно пријатно да своје бриге поделе са колегама и менаџерима? Да ли се осећају сигурно када изражавају своје мишљење? Да ли их чују и њихове проблеме решавају чланови тима или старији?
Помоћи ће вам да схватите да ли је канцеларијско окружење здраво и корисно или треба нешто да предузмете по том питању.
П # 22) Реците нам нешто о култури наше компаније.
[слика извор ]
Одговор: Ово питање ће вам помоћи да препознате трендове у својој компанији. Пазите на трендове током излазних интервјуа. Помоћи ће вам у препознавању стварних проблема. Такође ће вам помоћи да разликујете легитимне забринутости од личног мишљења емоционалних или негативних запослених.
П # 23) Да ли смо могли да учинимо нешто да останеш?
Одговор: Ово питање је директно са сврхом. Помоћи ће вам да схватите зашто је ваш запосленик одлучио да оде.
Отворена питања попут ових дају запосленима снаге и прилику да се отворе ако су се раније плашили или оклевали. Главна ствар није да се испуни њихов захтев за задржавање. Међутим, то ће вам помоћи у будућности.
П # 24) Да ли желите да се вратите овде да радите или препоручите некоме да ради овде?
[слика извор ]
Одговор: Не може бити друго одговарајуће питање за завршетак излазног интервјуа. Даће вам представу о томе какву слику ваше компаније носи запослени. Међутим, не постоји гаранција да ће бити истинитог одговора.
шта је алфа и бета тестирање
Такође, ниједан запослени не би глатко рекао не. Уместо тога, надамо се, они ће делити неке детаље о томе какви ће људи, према њиховим речима, бриљирати и напредовати у окружењу ове канцеларије. Ако се колебају, схватите да без обзира на то шта кажете, нећете моћи да промените њихов поглед.
Закључак
Ово је неколико питања која послодавци и запослени могу постављати једни другима. Излазни интервју може бити користан за обоје ако се ова прилика паметно искористи. Они могу постављати питања, а одговори на та питања помоћи ће им да се побољшају у будућности, за ново радно место и новог запосленог.
Излазни интервјуи могу се осећати непријатно, али ако се поставе права питања, интервју може постати лак, удобан, па чак и од користи за послодавце и запослене. Ова питања ће вам добро доћи за међусобно разумевање и проналажење мана и савршенстава у себи.
Све најбоље!!
Препоручено читање
- 18 савета за успешно решавање било ког интервјуа за посао
- 5 уобичајених грешака у интервјуу које би вас могле коштати посла из снова (и како их избећи)
- Како добити више позива за интервјуе? 4 разлога зашто сада нисте у праву
- Како се припремити за интервју за тестирање софтвера
- Најбољи испитници који треба да поставе анкетара
- Који је најбољи тренутак у вашој тест каријери? - Одговори на таквих 14 занимљивих питања о испитивању софтвера
- Интервјуирајте питања и одговоре
- Топ 20+ .НЕТ питања и одговори за интервјуе